“EL PAPEL DE LA MUJER EN EL MUNDO DEL TRABAJO”

En la actualidad la mujer juega un papel muy importante en el mundo del trabajo, es por esta razón que queremos rendirles un pequeño homenaje.

En los últimos 200 años la mujer ha sido parte importante en el desarrollo mundial y productivo de un país. Desde la agricultura en la Edad de Piedra hasta la Presidencia, en la actualidad la mujer ha cerrado brechas hasta alcanzar la igualdad de derechos. Durante la Primera y Segunda Guerra Mundial han estado recorriendo caminos toscos y llenos de obstáculos para ser incorporadas al mundo del trabajo y la gran ausencia de población masculina durante la época fue punto clave para la integración de la Mujer en él.

A través de la historia el Feminismo ha batallado contra arraigos culturales, familiares y sociales, permitiendo a la mujer no solo ser esposa y madre sino también tener el mismo salario que el de un hombre y tener acceso a Centros de Estudios donde pueda formarse en una carrera profesional creando así un óptimo desarrollo en las Grandes Empresas obteniendo su presencia en los distintos ámbitos laborales y así expandiéndose con mucha fuerza.

En el Mundo del Trabajo se maneja mayor participación de la mujer por sus capacidades de determinación y flexibilidad estratégica en las sociedades actuales siendo menos discriminada por razones de género. El hombre sigue teniendo un papel muy importante a nivel laboral por lo que aún en el siglo XXI vemos que el hombre y la mujer no se han organizado para avanzar en cuanto a la realización de las tareas domésticas, lo que exige a la mujer más control y equidad en su tiempo para así poder llevar a cabo estos dos roles tan importantes tanto a nivel personal como profesional.

Las mujeres son el nuevo sexo fuerte, solo ellas pueden con el trabajo, el hogar, los hijos, la universidad, la familia en general, arreglar una puerta, cambiar un caucho y llevar bien puesto unos tacones.

En Fin, toda empresa necesita de una o varias mujeres para nunca olvidar el compromiso y la satisfacción que se tiene al tenerlas dentro del equipo de trabajo, poniendo de manifiesto el orden y la entrega, la comprensión y la tolerancia, pero valorando aún más la fuerza y el liderazgo que solo ellas transmiten.

Para ti ¿Cuál es el papel de la mujer en el mundo del trabajo de hoy?

“EMPRESARIAS MEXICANAS EXITOSAS”

Hablar de empresarias mexicanas exitosas es poco a poco, un tema en el que varios nombres salen a la luz. Con mayor frecuencia la presencia de mujeres en las empresas se hace presente, sin embargo según datos de Add Talentia, sólo el  10.8% de los altos cargos en las empresas del mundo son mujeres, del cual apenas el 2% pertenecen a Estados Unidos. Cifra que no dista de la situación en México.

Datos del estudio “Presencia de las mujeres ejecutivas en México”, que contempló 600 empresas mexicanas importantes, el sexo femenino representa 14% de los funcionarios y directivos, de los cuales más del 50% se desarrollan en cargos administrativos. Mientras que el 5.5% de los puestos ejecutivos funcionan bajo cargo de mujeres.

Así que se entiende el arduo camino que las empresarias mexicanas exitosas tienen que sortear, ya que además, sólo el 18% de estas profesionistas en altos cargos, heredaron su empresa. Al tiempo que el 61% fundó su propio negocio.

¿Quiénes SON?

Una de las empresarias mexicanas exitosas es María Elena De Paul Cabral, quien recibió de Mujeres Empresarias Mexicanas (MEMAC) la distinción “Mujeres que trascienden”. Se desempeña como directora de D’PAUL, empresa dedicada a la renta y venta de ropa fina para hombres, así como al servicio de asesoría personal y especializada en imagen.

Otra  de las empresarias mexicanas exitosas, es María Asunción Aramburuzabala, la mujer más rica del país y que además posee 10% de la Cervecería Modelo, empresa fundada por su abuelo. Sumando así a su cuenta 2027.6 millones de dólares es parte de las 100 mujeres más importantes e influyentes del mundo según la revista Forbes.

Teresa Garza es una más de las empresarias mexicanas exitosas y también protagonista de una peculiar situación: Durante los 12 años que laboró para Gamesa, no obtuvo un cargo directivo pero al ser comprada la empresa por Pepsi, Garza fue nombrada de inmediato directora.

Un ejemplo más de empresarias mexicanas exitosas es Alma Rosa García Puig, quien dirigió la cadena de cines Cinemex, cuando entonces contaba con más de 5 mil 400 empleados. Cabe mencionar que su primer puesto en la empresa fue el de programar los filmes en cartelera y evaluar la rentabilidad de los mismos.

Abriéndose paso en el difícil mundo de los negocios, las empresarias mexicanas exitosas que se cuentan son cada vez más. A través de negocios propios, por herencia o escalando en la jerarquía de importantes organizaciones, las empresarias mexicanas exitosas contribuyen al desarrollo del país y a la fuerza laboral femenina que también crece día a día.

Otros nombres que destacan entre las empresarias mexicanas exitosas son: Griselda Hernandez (presidenta de UPS México), Blanca Treviño (Presidenta de Softtek, Cintia Angulo (presidenta de la francesa Alstom en México, Claudia Ruiz Massieu, entre otras...

“LOS 5 ROLES DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD ACTUAL”

El Siglo XXI es el siglo de las mujeres. Somos buenas madres, buenas trabajadoras, buenas amas de casa, buenas amantes, pero también mujeres.

1. Profesional trabajadora

Hablamos de la mujer que realiza un trabajo remunerado, bien sea por cuenta propia o ajena, sea una profesional liberal, tenga una empresa, sea funcionaria, o trabaje a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma fija o eventual.

2. Cónyuge

Como esposa, en este rol se ocupará cariñosa y atentamente de su pareja y frecuentemente le ayudará en sus temas personales, como pedir por él cita en el médico o con el peluquero, comprarle sus artículos personales (ropa, artículos de aseo y similares) o ayudarle en situaciones complicadas que se pudieran presentar.

3. Madre

Cuando la mujer también es madre, ella es la mayor responsable de la estructura que conforma la vida emocional, física e intelectual de sus hijos, transformando a unos bebés totalmente dependientes en unos adultos completamente independientes. La madre suele llevar el peso de los niños: frecuentemente es la que elabora y cocina los menús, hace las compras, media en las riñas entre los niños, domina la medicina pediátrica, encuentra los calcetines que se desemparejaron, toma la temperatura al niño cuando éste duerme y un sinfín de detalles que surgen en el día a día de una familia.

4. Administradora del hogar

Tanto si la mujer se ocupa personalmente de las tareas domésticas, como si supervisa a la persona que las realiza (empleada del hogar), o situaciones intermedias (personas de apoyo que realizan ciertas tareas: plancha, cuidado de los niños en ciertas horas, limpiezas de la vivienda puntuales...) es la mujer en la mayor parte de los casos la responsable final del hogar.

5. Mujer

La sociedad en la que vivimos "exige" que la mujer tenga que estar arreglada, que luzca bonita, que cuide su físico, su peinado, que se vea bien. A los veinte años esta cuestión se lleva fácilmente, pero a medida que pasan los años conseguirlo requiere de mayor tiempo y de más esfuerzo (económico, personal y familiar). Hacerlo no es una frivolidad, sino una necesidad, pues "estar bien" significa tener una imagen de aspecto agradable cuando se mira al espejo; significa cuidar la salud y la apariencia, sin vivir para la apariencia. Todas sabemos que la mujer que está bien consigo misma tiene también una buena imagen exterior que proyecta hacia los demás.

“EL ROL DE LA MUJER EN EL AREA DE EMPRENDIMIENTO”

El enfoque de emprendimiento se encuentra en gran parte dirigido al hombre, es decir, desde la definición de quién lleva a cabo el desarrollo de un emprendimiento, nos podemos percatar que nos referimos al término emprendedor, considerándolo del género Masculino; sin embargo, en los últimos años se ha visto un comportamiento en la mujer, de tal manera que existe un incremento de su participación en el mundo de los negocios.

Existen estadísticas que demuestran que la mayor parte de los negocios de las mujeres se encuentran en el área del emprendimiento social, sin embargo, ya se presentan casos en los cuales está la mujer en el área de emprendimiento basada en TIC = Tecnologías de Información y Comunicación.

Pero todo parte desde la cultura y formación de la mujer, en donde en estos tiempos todavía existe el pensamiento en el cual se “dice” que la mujer debe permanecer enfocada al hogar y a los hijos, y el nivel de educación puede ser un factor crítico en su desarrollo.

De acuerdo a diferentes estudios se considera que las mujeres emprendedoras son más sensibles en relación a las necesidades de las personas, por lo cual buscan y valoran el bienestar del grupo por encima de la obtención de ganancias para la empresa. También se dice que las mujeres se enfocan en varios objetivos en el momento de emprender una iniciativa de negocios, teniendo como principal enfoque su familia. Pero una cosa sí es cierta, las mujeres a diferencia de los hombres tienen una mayor proyección al interior de los grupos sociales que la componen.

Existen ciertos rasgos generales que nos pueden ayudar a definir el perfil de la mujer empresaria en América Latina:

1.          Empresarias por necesidad

2.          Las mujeres son dueñas de microempresas, y pocas de empresas pequeñas, medianas o grandes

3.          El nivel de educación y/o capacitación de las mujeres empresarias en la informalidad es más bajo que el de los hombres.

4.          Las empresas de mujeres se orientan sobre todo al sector de servicios y atienden nichos de mercado.

5.          Las mujeres empresarias tienen limitado acceso al capital

6.          La disyuntiva de conciliar familia y trabajo

7.          Las mujeres enfrentan estereotipos negativos sobre su capacidad para hacer negocios.

No cabe duda que uno de los principales beneficios de las mujeres emprendedoras giran alrededor del reconocimiento de las capacidades de las mujeres como profesionales, su cambio de estatus dentro del campo empresarial, la facilidad para entrar a distintos círculos empresariales por ocupar puestos de gerencia, mayor autoestima a nivel personal, la generación de empleos contribuyendo al desarrollo de su país y su familia, el hecho de no ser empleadas, sino empleadoras.

“EL EMPRENDIMIENTO FEMENINO”

Los retos que enfrenta una mujer emprendedora no son diferentes a los que enfrentan los hombres. Sin embargo, el gran obstáculo que una emprendedora enfrenta es que la tomen en serio.

Según datos del Instituto Nacional del Emprendedor, actualmente el 19% de los emprendedores del país son mujeres, un número que se traduce en alrededor de 4 millones de emprendedoras, nada despreciable si consideramos que en el año 1995 la cifra se colocaba en 2.5 millones.

PUBLICIDAD

El crecimiento del emprendimiento femenino es una evolución natural en el papel de la mujer en la fuerza laboral de nuestra sociedad. Éste ha sido un fenómeno presente en la sociedad mexicana desde siempre: las mujeres mexicanas son, por definición, emprendedoras. Para incrementar el ingreso de la familia, no es extraño encontrar mujeres que hagan de su habilidad hogareña, una herramienta de generación de valor.

Otra forma tradicional de emprendimiento femenino es a través de ocupaciones adicionales a las de un trabajo formal. Muchas mujeres empleadas formalmente buscan incrementar su ingreso a través de pequeños negocios colaterales. Este tipo de emprendimiento es alentado y soportado por modelos de negocio a través de los cuales las mujeres suplementan sus ingresos como distribuidoras, vendedoras independientes, representantes, etc. aprovechando sus propias redes de contactos.

Sin embargo, cuando hablamos de emprendimiento, no podemos dejar de lado la equidad de género. Como muchas sociedades latinas, México ha manejado patrones de comportamiento ambivalente hacia el trabajo femenino. Antaño, la idea de que una mujer se desempeñara profesionalmente en trabajos que le requerían estar fuera de casa gran parte del día era verdaderamente inconcebible. En ese entonces, el lugar de la mujer era el hogar, atendiendo a su familia.

Con la evolución – y revolución– social del siglo pasado, las mujeres ocupamos cada vez más y mejores espacios laborales. Pero a lo largo de este camino hacia el desarrollo de carreras profesionales, las mujeres nunca dejamos de emprender: Probablemente no dirigíamos desde una Sala de Consejo, pero desde siempre aportamos y ayudamos a la economía familiar a través de pequeños negocios.

Los retos que enfrenta una mujer emprendedora no son diferentes a los retos que enfrentan los hombres. Los avances en la equidad de género se han encargado de que, al menos en papel, cualquier emprendedor cuente con las mismas oportunidades. Sin embargo, el gran obstáculo que una emprendedora enfrenta es que la tomen en serio.

De acuerdo con las cifras de feminización de los trabajadores independientes por grupos de ocupación principal, publicada en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI; la participación femenina es claramente superior en los sectores de servicios profesionales personales, el comercio y la educación.

Sin embargo, la participación de la mujer en trabajos directivos es baja (la encuesta del Randstad Workmonitor indica, por ejemplo, que tan sólo tres de cada diez mexicanos son supervisados laboralmente por una mujer).

Esto se traduce en el hecho de que los emprendimientos iniciados por mujeres son vistos y considerados como “negocios”, y mientras se mantengan en ese estatus las emprendedoras son apoyadas y alentadas por la sociedad. Pero cuando el “negocio” se transforma en una verdadera empresa –el ideal de cualquier emprendedor– la percepción social cambia, dificultando el camino para el desarrollo y consolidación de los emprendimientos.

Muchas empresas exitosas hoy se iniciaron, literalmente, en la mesa de la cocina de su fundadora. La buena noticia es que las mujeres emprendedoras cuentan hoy con más apoyos que nunca para desarrollar y profesionalizar sus proyectos a través de programas gubernamentales específicos, apoyos y organismos privados dedicados al posicionamiento de la mujer, así como numerosas redes de emprendimiento femenino que las acompañan, orientan e incluso financian para lograr que el número de empresas iniciadas y dirigidas por mujeres siga creciendo.

“7 HABITOS DE MUJERES ALTAMENTE EXITOSAS”

Dejando los vaivenes de la economía a un lado, el camino al éxito para una mujer de negocios no es uno sencillo. Aunque la esperanza es que el mundo laboral sea ciego cuando de géneros se trata, las mujeres enfrentan ciertos desafíos que los hombres comúnmente evitan. Afortunadamente, hay muchas mujeres exitosas y efectivas que han logrado llegar a la cima en el mundo de los negocios y mantienen al resto de la población femenina esperanzada y motivada. Y cuando muchas de las características de estas mujeres son neutrales para ambos géneros, algunos de los hábitos y habilidades que comparten provienen de aprovechar y moldear fortalezas únicamente femeninas para su ventaja. Todo lo que toma es perseverancia, organización y un inquebrantable sentido de sí misma. ¿Muy fácil, no?

TEN CONFIANZA

Sin importar cuál sea tu trayectoria, tener confianza en ti misma y tus metas es sin dudas la mejor cualidad que necesitarás para alcanzar el éxito. Esta confianza potenciará la mejor característica que se requiere en cualquier profesión: perseverancia.

"(Perseverancia) requiere de un inquebrantable sentido de creer en ti misma, tu producto y tu misión", dice Maseena Ziegler, autora de un libro récord de ventas en Hong Kong, titulado "Ladies who launche in Hong Kong". La perseverancia es la característica común a las 12 empresarias sobre quienes Ziegler escribió. "Es la habilidad de seguir andando a pesar de los desafíos y obstáculos", dice.

Mientras los hombres tienden a exhudar confianza, a las mujeres se les enseña a ser humildes y recatadas. Para superar eso en el lugar de trabajo, es importante identificar tus mejores cualidades y destacarlas. Una de las cualidades que las mujeres poseen con creces es la intuición. "La mayoría de las mujeres pueden caminar en una habitación, leer la habitación, y ser relativamente precisas sobre lo que intuyen", dice Lisa Johnson Mandell, autora del libro récord de ventas "Carrer Comeback". Ella alienta a las mujeres a confiar y prestar atención a esas sensaciones y, antes de comunicarlas, analizarlas críticamente y comprender por qué se sienten así respecto de una situación particular. Si puedes traducir esos sentimientos en objetivas intervenciones de negocios, deslumbrarás a los hombres.

Kimberly Roussel, una empresaria exitosa que abrió el restorán de Los Angeles "Kitchen 24", el club de Hollywood Cinespace y el servicio un banquetería, dice que se siente afortunada de que sus padres hayan infundido la confianza en ella misma. Ella siente que es crítico tener un nivel de convicción que te permita tomar riesgos y dejar a un lado el miedo a equivocarse. Una vez que vences esas ansiedades, el mundo puede abrirse de sorprendentes maneras.

MONITOREA TUS EMOCIONES

Mientras los hombres luchan con ser vulnerables y emotivos, las mujeres son alentadas desde una edad temprana a mostrar sus emociones. Esto puede ser problemático en el lugar de trabajo. Dejar que las emociones dominen en un ambiente laboral puede significar usualmente que has perdido el control de la situación.

"Los hombres no perciben los desafíos de negocio como algo personal", dice Ziegler, "son capaces de mantenerse objetivos y bajo control, y quizás tomar mejores decisiones en el ámbito de los negocios como resultado".

Roussel dice que ella lucha con tener que manejar sus emociones en el negocio a diario. "Hago un esfuerzo de mantener mis emociones fuera de las situaciones y ser más racional", dice. "Al final del día, los negocios son negocios, y no puedes analizarlos de más o tomarte las cosas muy personales".

Mandell recomienda esperar un poco antes de reaccionar ante una situación tensa. Y mientras una conversación acalorada es mala, un correo electrónico reactivo y emocional se convierte en una evidencia física de un comportamiento imprudente.

La máxima manifestación de una emoción estereotípicamente femenina, llorar, es uno de los comportamientos que casi toda mujer es culpable de realizar y el cual se recomienda no hacer. "No hay llantos en béisbol... o en la sala de reuniones", dice Mandell, "aunque es natural, puede hacer que nos veamos débiles". Pero no te prohíbas tener un buen llanto si lo necesitas. Si las emociones te abruman en el lugar de trabajo, tómate un largo descanso en el baño y expresa lo que te aflige. Si te encuentras haciendo esto a diario, puede ser un indicador de que debes examinar tu actual situación laboral.

ORGANIZA Y ESTRUCTURA

Ya sea que estás trabajando para ti misma o para alguien más, tener tu propia estructura personal de un día es una enorme ayuda cuando se trata de tratar de alcanzar tus metas. Roussel recomienda dar un paso a la vez y un día por vez, y no permitirte abrumarte por metas grandes de largo plazo.

Escribir una lista de quehaceres es una manera simple y satisfactoria de realizar los objetivos del día. Samira Asemanfar, fundadora de Bellacures, un salón de uñas de alta calidad basado en Los Ángeles, termina cada jornada mirando su lista maestra de quehaceres y ajustándola. "Hago un inventario de mis quehaceres", dice. "¿Qué logré hoy? ¿qué necesito lograr mañana y en qué orden? Es difícil pensar en esto temprano en la mañana".

Ya sea que tu horario esté ya dispuesto o puedas crearlo tú misma, apegarte a un día estructurado, incluso en tu vida personal, es imperativo. Roussel se levanta temprano cada mañana, va a al gimnasio, vuelve a casa y lee las noticias mientras toma desayuno. Aunque este es sólo el comienzo de su horario, mantener sus metas y expectativas personales cada mañana la ayuda a ser eficiente durante el día.

Mandell insiste en la necesidad de ser pronta en las actividades relacionadas con el trabajo. No hagas excusas de ser "impuntual" para ti misma o para otros. Comprométete a cambiar ese comportamiento. Llegar tarde al trabajo, a una reunión, o incluso a un encuentro social, significará que no tienes tu vida bajo control o que tu tiempo es más importante que el de la persona que está esperando por ti. Ser puntual refleja cortesía y confiabilidad, siendo ambas importantes características en los negocios.

AFILA TUS HABILIDADES COMUNICATIVAS

Hablando tras de un atril, participando en una conferencia telefónica o escribiendo un correo electrónico, tener excelentes habilidades comunicativas es esencial. Aunque algunas personas pueden ser naturalmente gregarias y carismáticas, incluso las mujeres introvertidas pueden ser excelentes en esto, siempre y cuando sean asertivas y presten atención a los detalles.

"Es muy común que suavicemos o debilitemos nuestro mensaje con palabras como '¿sabes a lo que me refiero?' o '¿te parece bien esto?'", dice Ziegler. "Lo que tienes que recordar es que eres una mujer inteligente y articulada y te has ganado tu lugar en la mesa". Si tienes la tendencia a desarmarte o debilitarte cuando hablas, prepara lo que tienes que decir por adelantado a cualquier reunión de modo que estés segura de las palabras que salen de tu boca.

Y en un mundo donde la mayoría de las comunicaciones se hacen mediante correo electrónico, obtendrás puntos extra (o al menos no se te descontarán puntos) si tus correos tienen buena ortografía y gramática, sin importar qué tan casuales sean. Una persona que se comunica torpemente será percibida como alguien con poca atención a los detalles.

ENCUENTRA UN MENTOR O UNA COMUNIDAD

"Siempre escuchamos sobre esos clubes sólo para hombres", dice Mandell. "Pero nunca oímos sobre clubes femeninos". Es crucial buscar activamente a mujeres con quienes conectarte en tu industria. Es fácil caer en la tentación de considerar a otra mujer como una amenaza, pero eso sólo las mantendrá a ambas separadas. "Las mujeres mayores necesitan mirar a las más jóvenes como aliadas, colegas e iguales", dice Mandell. "Y las mujeres más jóvenes necesitan mirar a las mayores como líderes, mentores y gurús".

Si trabajas en una oficina trata de hacer las mismas maniobras que los hombres hacen en sus "clubes masculinos". Invita a una colega a jugar tenis o almorzar. O puedes tomar incluso una ruta más básica. "Mucho se avanza en el baño", dice Theresa Zagnoli, CEO de la firma consultora ZMF. "Ahora siempre converso con mis colegas mujeres en el baño sólo para que los hombres sepan que han sido excluidos. Cuando vuelvo a la sala de reuniones digo cosas como 'Beth y yo justo estábamos hablando de esto...' Ellos lo odian".

Cuando estás comenzando o cambiando de carreras, busca mujeres en tu industria y construye relaciones con ellas. Algunas veces parece más fácil pedir un rápido favor, pero generalmente esto no será bien recibido. Roussel recomienda, particularmente a las mujeres comenzando en una nueva industria, encontrar una mujer que esté haciendo exactamente lo que tú quieres hacer y ofrécete a trabajar para ella gratis. Aunque puede que esto no sea factible en el largo plazo, trata de ayudar una vez a la semana a una mujer que te gustaría seguir. No sólo obtendrás educación gratuita, sino que es probable que obtengas una excelente relación.

MANTEN TU VIDA PERSONAL DE MANERA PRIVADA

En la mayoría de los ambientes laborales modernos, la línea entre ser amigos y colegas generalmente es borrosa y, antes de que te des cuenta, toda tu oficina sabe sobre tu vida marital o que tienes insomnio crónico. Mandell recomienda no revelar demasiado sobre tu vida personal en el lugar de trabajo. "Sea tu vida amorosa, casera o tu salud", dice "si dices que tienes un dolor de cabeza los hombres van a pensar que estás en esos días del mes". Comentar sobre tus problemas personales les dará a tus colegas una percepción alterada de quién eres como persona. Las relaciones parecerán más frívolas e informales. Y aunque no hay problema alguno en ser amigos con tus colegas fuera del trabajo, abstente de conversar sobre tu traumática cita de anoche hasta que sea la hora de almuerzo.

Siguiendo la misma lógica, es crítico proteger tu vida personal para que no sea invadida por tu profesión. Aunque muchas personas revisan sus correos electrónicos hasta antes de irse a la cama, asegúrate de que cuando quieras un descanso, ya sea para conectarte con algún miembro de tu familia o para ir a trotar, que no haya teléfono. No sólo es de buenos modales, sino que te permite tomar una vacación mental de la intensidad de tu día de trabajo. Equilibrar esos dos aspectos de la vida, saber cómo distanciarte del trabajo en tu tiempo personal y de tu vida privada durante el trabajo, te ayudará a ser exitosa en ambos mundos.

MANTENTE INFORMADA Y CONECTADA

De las mujeres entrevistadas, la mayoría comienza su día revisando los periódicos, blogs, información por RSS, Facebook y Twitter para mantenerse conectadas con el mundo que las rodea. Aunque la mayoría están involucradas en industrias relacionadas con los medios de comunicación, esta no es una habilidad exclusiva. Saber qué está pasando en tu campo laboral, desde la venta de bienes raíces a enseñar en el primer grado, te destacará del resto. Busca blogs, configura alertas de Google y sigue a los líderes de tu industria en Twitter para mantenerte continuamente informada de qué está pasando día a día. Esto te permitirá estar lista para participar en cualquier conversación y generar ideas nuevas y relevantes.

Las redes sociales, si sabes cómo usarlas, son recursos valiosos. Rousell se esfuerza en comentar sobre las publicaciones de otros, saludar a los cumpleañeros y mantener la información sobre sí misma actualizada para asegurar que su red está en continua mantención. "Mantenerse conectada, exponer un poco sobre ti misma, establecer redes... nunca se sabe", dice. "Puedes conectarte con alguien en línea y unos meses más tarde ellos te ofrecen el mejor trabajo que jamás has tenido".

Siempre y cuando dispongas algo de tiempo de tu horario, puedes ojear felizmente tu comunidad global en línea para mantener conexiones con las personas en todas las facetas del negocio.

“MUJERES CLAVES DEL ÉXITO EN LAS EMPRESAS”

El papel de la mujer es clave para que las organizaciones alcancen el éxito o mantengan su posición; incluso son impulsoras de cambio social. El 20% de las empresas con mejores resultados financieros tienen una proporción mayoritaria de mujeres en puestos de liderazgo, pero aún quedan rezagos en materia laboral. 

El poder de la mujer es innegable: su facilidad para trabajar en equipo, de relacionarse, su visión para afrontar dificultades y su empatía son cualidades que las convierten en piezas clave para las organizaciones y el entorno social.

PUBLICIDAD

De las empresas con mejores resultados financieros, 20% tienen una mayor presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, según datos del reporte anual Global Leadership Forecast 2014-2015, de la consultora Development Dimensions. En contraste, 20% de las empresas con menores resultados financieros mostraban un grado mucho menor de mujeres en puestos de liderazgo.

“El papel actual de la mujer en las organizaciones es compartido. La aportación, tanto de la mujer como del hombre a los negocios es inclusivo; la colaboración de ambos es lo que hace exitosa a una organización”, comenta en entrevista para Forbes México Griselda Hernández, CEO de Kelly Services.

En opinión de la ejecutiva, existen factores indispensables para que la mujer alcance puestos directivos: “Se necesita que haya apertura en las organizaciones para entender el rol y las decisiones de la mujer. Y, por otro lado, la mujer tiene que hacer un trabajo para desarrollar la capacidad para romper lo que llamamos ‘el techo de cristal’, es decir, romper los mitos y los paradigmas de que una posición directiva requiere más tiempo de trabajo de lo normal, en comparación con cualquier otra ejecutiva a nivel medio. Las mujeres deben dejar de pensar que se tiene que sacrificar a la familia.”

El panorama arroja progresos a paso lento: 52% de los encuestados para un estudio de Accenture dice que sus empresas están preparando más mujeres para la alta dirección este año que el año pasado. OCC Mundial afirma que menos de 10% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. El Accenture ListenLearnLead  afirma que 86% de los encuestados cree que la cantidad de mujeres directoras de tecnología crecerá para 2030.

“Los beneficios de un equipo liderado por una mujer son un mejor trabajo en equipo, la empatía, ya que una mujer es más sensible al trabajar en equipo. En México estamos regidos por el matriarcado: la mujer es la que lidera la familia. La mujer tiene la facilidad de relacionarse con todos los niveles de una organización”, enfatiza Griselda Hernández.

En el emprendimiento, las mujeres se están convirtiendo en punta de lanza para crear mejores empresas u organizaciones. En México, el número de mujeres emprendedoras pasó de 2.5 a 4 millones entre 1995 y 2013, de acuerdo con datos del Inegi.

“La mujer siempre ha sido fundamental en el emprendimiento. Hoy por hoy, la mujer es emprendedora por necesidad, para apoyar la economía del hogar. La mujer siempre ha sido emprendedora. Hay grandes mujeres que han formalizado sus negocios y que son dignas de admiración”, comenta Griselda.

Maternidad y empleo

Dentro de las organizaciones y empresas, el embarazo es un tema controversial. Para la CEO, la maternidad es una ley natural de la vida y una decisión individual. Las organizaciones, dice, deben apoyarlas y acompañarlas en el proceso, y siempre darles seguridad de que, en el momento que regresen, van a tener un lugar en la organización. “El tema de la maternidad y la lactancia ha evolucionado mucho en México; ya hay muchas empresas que tienen salas de lactancia, aunque también hay muchos lugares que no cuentan con este beneficio.”

Para Griselda Hernández existen cinco puntos fuertes a fin de que las mujeres se conviertan en piezas clave de una organización.

·       Pasión.

·       Saber reconocer el trabajo del equipo.

·       Entender que somos uno más del equipo.

·       Saber dirigir el objetivo.

·       Y saber venderlo.

No todo es color de rosa

El papel de la mujer dentro de las organizaciones y las empresas es cada vez más relevante, pero aún quedan algunas barreras que impiden una completa realización profesional.

El reciente Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial estima que tomará más de 80 años lograr la equidad de género en el lugar de trabajo con el ritmo actual de avance de las mujeres.

Para Griselda Hernández, existen retos que deben superarse: “El primer reto es cultural y es el más fuerte, porque finalmente hemos sido educados, tanto los hombres como las mujeres, para fungir ciertos roles ante la sociedad. La segunda es que el incursionar de la mujer en el organigrama de la organización no sea en función de cuotas, o sea, en función de la llamada equidad de género, porque se desvirtúa el concepto de la razón por la cual la mujer debe estar dentro de una posición de decisión dentro de una organización; automáticamente se nulifica su credibilidad o su poder de decisión, porque finalmente es por cumplimiento. Finalmente, la mujer tiene que lograr balancear su vida en el aspecto profesional, familiar y personal.”

En 2013, sólo 3 de las 100 empresas más grandes de América Latina reportaron tener mujeres en puestos ejecutivos, establece un estudio realizado por McKinsey. En México, las mujeres apenas representan 6% de los consejos directivos y de administración, y tan sólo 5% de los comités ejecutivos.

En cuanto a los sueldos, el reporte The female millennial: A new era of talent, de PwC, arroja que casi la mitad de las mujeres millennials (20-35 años) dicen que los empleadores se inclinan más a hacia los candidatos masculinos cuando se trata de una promoción interna.

“Considero que aún hay áreas de oportunidad y que depende mucho de las organizaciones si son internacionales o mexicanas. Varía mucho”, comenta Griselda Hernández.

                              "Las 7 llaves para abrir la puerta del éxito"

El éxito no llega sólo, se busca, por lo que te presentamos 7 puntos importantes para alcanzarlo:

1.     Capacidad de decisión y acción

2.     Entusiasmo

3.     Confianza

4.     Responsabilidad

5.     Belleza

6.     Paciencia

7.     Inteligencia

El éxito es un sinónimo de triunfo y este llega cuando se cumplen los objetivos y metas fijados en un proyecto de vida. Romper con las ideas del pasado en donde la mujer sólo es símbolo de obediencia, sacrificio, servicio y además responsable del funcionamiento de un núcleo social como es la familia; no ha sido nada fácil.

Hoy en día la lucha de la mujer por conseguir el reconocimiento de su labor, sus espacios laborales, el respeto en la relación familiar; continúa, pero sobre todo por demostrar sus capacidades en todos los ámbitos de la vida.

Una mujer que desarrolla su inteligencia emocional y se siente satisfecha con lo que ha logrado es una mujer feliz y realizada.

“12 CLAVES PARA SER UNA MUJER EXITOSA”

El reto más importante que la mujer tiene consiste en encontrar el equilibrio entre las diferentes áreas de su vida.

Aspectos como el laboral, familiar, las amistades, el estudio, entre otros; son las diversas gamas que para la mujer es importante. Pero, la verdadera clave del éxito se encuentra en lograr un equilibrio y armonía entre ellas.

Representa un conflicto muy grande para la mujer tener que tomar una decisión entre familia y vida laboral, incluyendo todo lo que la rodea. Atrás va quedando poco a poco la idea de la mujer abnegada que se sacrifica por los hijos y toda familia. En la actualidad, existen ejemplos de muchas mujeres que se han organizado y han logrado equilibrar los diversos planos de sus vidas.

Otro de los aspectos a vencer es la falsa ideología que se ha tenido por generaciones, la cual provoca en muchas mujeres sentimientos de culpa, pues siguen pensado que la responsabilidad del cuidado de los hijos y de la familia, en general, es suya. Debido a esto detienen su crecimiento, no sólo a nivel profesional, sino también como seres humanos.

Las claves que damos a continuación pueden ayudar a que muchas mujeres tengan claro cuál es la llave que abre la puerta del éxito.

• Tomarse un tiempo para estar a solas. Siempre hace bien darse ese respiro, estar consigo por unas horas, por varios días, permite reencontrarse con uno mismo para replantearse metas y objetivos trazados.
• Rodearse de gente que se admira. Esto resulta una buena dosis de motivación. Rodearse de personas que pueden resultar ser una guía en muchos aspectos permitirá que ideas y objetivos sean más concretos.
• Evitar estar con personas nocivas. Es un factor fundamental no rodearse de gente deprimente y negativa que en lugar de ayudar a cumplir las metas resulten ser un obstáculo.
• Comer bien. Es fundamental para tener siempre energía y buena salud.
• Ejercicio. Hacerlo es la mejor forma de mantenerse activo y en equilibrio, tanto físico como mental.
• Dormir el tiempo suficiente. Para reponerse de toda la trayectoria del día, para tener la mente y el cuerpo descansados con el fin de tener mucha energía para llevar a cabo todas las actividades.
• Seguir aprendiendo. Continuar con el aprendizaje ayuda a incrementar el conocimiento y de esta forma encaminarse hacia nuevos objetivos.
• Creatividad. Hacer uso del ingenio para afrontar los desafíos que se presentan en la vida personal y laboral.
• Vocación. Es muy importante hacerlo que en verdad gusta y se disfruta.
• Productividad. Mediante propuestas y soluciones acertadas el beneficio se hará presente y con ello el crecimiento.
• Competencias. La combinación de conocimientos y habilidades se adquiere con el paso del tiempo, es el resultado de la experiencia, en el campo labora es un requisito fundamental para triunfar.
• Pensar en grande. Todo inicia por un sueño y un deseo, esto se debe de proyectar al exterior. Una vez que se pretenden cosas grandes se comienza a buscar las herramientas necesarias para llevarlo a cabo.