“4 IDEAS SOBRE LA PARIDAD”
La brasileña Luiza Carvalho, directora de ONU Mujeres para
las Américas y el Caribe, compartió su opinión sobre cuatro temas claves en la
discusión actual sobre género.
Aquellas personas que construyen su vida entre países,
adquieren una habilidad especial para gestionar su tiempo y "cambiar de
canal" rápidamente. La brasileña Luiza Carvalho, directora de ONU Mujeres
para las Américas y el Caribe desde 2014, es una de ellas: las últimas horas antes
de subir al avión se dedicaría a evaluar algunos vinos argentinos para una
futura ceremonia. Estuvo en Buenos Aires para participar de un seminario sobre
empoderamiento económico de la mujer y anunciar la apertura de la oficina de
ONU Mujeres en nuestro país para este año. "Es una oportunidad: además de
contribuir con los desafíos de cada país, intentamos elevar lo que se está
haciendo bien, y queremos identificar las prácticas de excelencia en Argentina
para poder llevarlas a otros países", comentó. En principio, la oficina
contará con cuatro profesionales: tres puestos técnicos y la coordinación, que
es un puesto internacional y para el que recibieron más de cien currículums de
todas las regiones. En conversación exclusiva con Crece Mujer, compartió su
opinión sobre cuatro temas claves en la discusión actual sobre género.
1. Meritocracia.
En año electoral, se refirió a la discusión sobre el cupo
femenino y el falso argumento de la igualdad. "En 2015, cuando se discutió
y aprobó en el Parlamento Latinoamericano y Caribeño (Parlatino) la Norma Marco
para consolidar la Democracia Paritaria, un senador de Costa Rica resumió el
asunto: 'El mérito es socialmente construido. Si la sociedad es desigual, va a
construir un mérito desigual; si las mujeres no tienen las mismas oportunidades
que los hombres, naturalmente no llegarán a los mismos puestos'. Y partió de su
propio ejemplo: 'Soy senador de la República mientras mi esposa es
vicealcaldesa de un pueblo muy chiquito; nosotros fuimos a la misma
universidad, hicimos la misma carrera y ella era una alumna mucho más brillante
que yo'. Entonces, toda la trayectoria de la mujer es entrecortada por factores
sociales que destruyen la capacidad de llegar de la mujer y tener la misma
situación de igualdad que el hombre. Si la sociedad es desigual, las personas
no van a llegar de la misma forma". Y agregó: "Defendemos las cuotas
como una medida temporal, pero hay que ir hacia la paridad. Si la democracia es
representativa, debe representar tanto a hombres como a mujeres".
2. Cuidado.
Tal como decía el senador costarricense, las desigualdades
entre hombres y mujeres se dan a lo largo de la vida y no al momento de ser
contratadas para un trabajo. Y una de las grandes diferencias la dan los
pañales: ¿quién los cambia la mayoría de las veces? Por eso, la brasileña
explica que buscan que el trabajo doméstico y de cuidado "sea compartido y
valorizado, tanto como las tareas de alta ingeniería. Es un trabajo que debe
ser muy bien pagado y deben recibir entrenamiento". Y considera que debe
existir un cambio en la organización de las tareas, y una disminución para que
podamos compartir más otros aspectos de la vida y compartir mayores
responsabilidades".
3. Violencia.
Luiza aseguró que con la apertura de esta nueva oficina
sumarán sus fuerzas a todas las iniciativas que ya existen en el país. "Ya
sea que existan más casos o que los veamos más, el número es muy alto, y solo
por eso justifica que hagamos todos los esfuerzos para intentar responder a
esto". De los 25 países más violentos en el mundo (según un informe de la
Cepal), 14 se encuentran en América Latina. "Tenemos mucho para cambiar,
como la valorización excesiva de la figura femenina, los patrones de estética y
la mujer como un producto de consumo. En Brasil, por ejemplo, las cervecerías
abandonaron la imagen de la mujer en bikini y empezaron a mostrar a un grupo de
personas (hombres y mujeres) en situación de esparcimiento. Las propias jóvenes
de la misma edad no se veían identificadas y los hombres también lo
consideraban vulgar".
4. Hombres.
Las reuniones y eventos en los que se discute la diversidad y
las problemáticas de género suelen estar repletos de mujeres. Pero los varones
son parte del problema y, claro, de la solución. Carvalho -quien fue
Coordinadora Residente de Naciones Unidas en Filipinas de 2012 a 2014 (cuando
dirigió la respuesta del sistema humanitario ante el tifón Haiyan, que afectó a
14 millones de personas y generó 6 mil muertes)- asegura, en este sentido, que
"no vamos a hacer nada si no lo hacemos juntos. No es una transformación
de la que sea responsable la mujer, es una transformación de la sociedad en la
que estamos todos. La mujer tiene que liderar esto porque es la protagonista,
pero el hombre tiene que, al mismo tiempo, porque lo que buscamos es una
sociedad igualitaria".
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