“5 TIPS PARA SER MADRE Y EMPRENDEDORA”

A pesar que se ha generado un gran avance entre la equidad de género, y muchas madres solteras sean multifacéticas en su diario vivir entre el empleo, hogar y la familia; demostrando que se encuentra en igualdad de condiciones la realidad es que las horas laborales han crecido, son más estresantes y menos saludables, física y emocionalmente.  Y muchas dejan de lado el sueño de desarrollar su empresa que siempre ha sido su gran sueño.

Emprendices, te dice que no tengas miedo a cumplir tus metas, podrías estar trabajando menos y ganando más; no de la noche a la mañana, pero sí trasladas las eternas horas laborales en productividad para tu emprendimiento y logras asociarte con alguien, muy seguramente lo podrás lograr.

Ser mamá no impide que puedas ser gerente o una Emprendedora

La experiencia puede voltear tu mundo de cabeza y al mismo tiempo le da a la mujer una perspectiva en lo que es realmente importante: familia, salud física y emocional y bienestar. Pero la mujer del siglo XXI no sólo es la que vela por su familia desde el cuidado físico y emocional, sino que divide muy bien su tiempo y sabe cuáles son los espacios pertinentes para cada aspecto de su vida. Sintiendo satisfacción en todos sus ámbitos.

Ser madre no debe evitar que seas una mujer exitosa y tener una red social cercana de trabajadores.

Siempre piensa en Grande

No te límites a pensar en que tu proyecto no saldrá de tu localidad, familiares y amigos. Por el contrario, existen muchos casos de éxito que empezaron de la misma manera que tú. El cielo es tu límite.

Adquiere Flexibilidad

Respetar los espacios de trabajo y familia es vital, de lo contrario fallarías en ambos y todo sería un caos; así que es importante adoptar una cultura empresarial que te de flexibilidad y apoye el que tengas una vida balanceada entre trabajo y familia. Esto significa dejar que el equipo trabaje y no volar al otro lado del mundo para una junta de negocios.

Asegúrate de que la tecnología apoye la cultura

Apóyate con las que puedas identificarte, manejar y acceder en cualquier lugar o un calendario para que puedas modificar alguna decisión importante donde sea. Con la facilidad de las TICS, cambia el hecho de que la gente trabaje remotamente y estén por todo el país no significa que no estén conectados.

Haz del negocio algo más aparte de las ganancias

Los negocios deberían dar algo de regreso a las comunidades y mostrar que tienen un propósito además de cumplir sus metas empresariales, no con la Responsabilidad Social de ahora que sólo es publicidad, sino la ayuda a veces silenciosa y pequeña que genera una sonrisa.

Esperamos que te hayan gustado nuestros tips y recuerda compartir con aquella mujer, madre que tiene más que ganas de salir adelante con sus proyectos.

“¿POR QUE POCAS MUJERES LIDERAN STARTUPS”

Recientemente, estudios demuestran que la población femenina en el mundo supera al género masculino; al menos hasta el 2023 se estima, además desde tiempos inmemoriales la teoría evolutiva, religión y política han sido temas de relevancia en nuestra historia, pero que definitivamente los hombres han liderado y superado en cantidad, dejando su huella para el mundo.

Así que en pleno siglo XXI, donde la mujer ha demostrado que su lugar no sólo es el hogar, sino que cuenta con las mismas capacidades que un hombre; así se ha ganado su espacio en campos profesionales que anteriormente eran exclusivos para caballeros. Aunque las cosas vayan mejorando, las chicas no se encuentran muy posicionadas como emprendedoras, líderes de startup.

Recientemente, estudios demuestran que la población femenina en el mundo supera al género masculino; al menos hasta el 2023 se estima, además desde tiempos inmemoriales la teoría evolutiva, religión y política han sido temas de relevancia en nuestra historia, pero que definitivamente los hombres han liderado y superado en cantidad, dejando su huella para el mundo.

Así que en pleno siglo XXI, donde la mujer ha demostrado que su lugar no sólo es el hogar, sino que cuenta con las mismas capacidades que un hombre; así se ha ganado su espacio en campos profesionales que anteriormente eran exclusivos para caballeros. Aunque las cosas vayan mejorando, las chicas no se encuentran muy posicionadas como emprendedoras, líderes de startup.

 “FINANCIACION PARA LAS MUJERES EMPRENDEDORAS”

Los datos son muy esclarecedores, de todos los proyectos e iniciativas que se lanzan al mercado como opción de autoempleo, solo un 36% son lideradas y promovidas por mujeres. El género masculino gana por mayoría, por eso queremos dedicar este artículo a exponer las distintas formas de financiación que actualmente hay disponible en nuestro país al alcance de las mujeres.

¿Cómo es el perfil de la mujer emprendedora?

La mayoría de las mujeres que se deciden por el autoempleo como medio para ganarse la vida, han pasado anteriormente por un período de desempleo y una búsqueda activa de trabajo por cuenta ajena.

El tramo de edad mayoritario se encuentra entre 26 y 40 años de edad, urbanita y con estudios universitarios.

¿Cuáles son los Sectores Preferidos?

Con respecto a los sectores elegidos por las emprendedoras, gana el de servicios por goleada ya que un 77% de mujeres lo eligen como salida laboral independiente. Le siguen las actividades comerciales y también la hostelería y restauración.

Además de tener que elaborar un plan de negocio, otro de Marketing y un estudio de viabilidad económica del proyecto, la mayoría se encuentran con grandes dificultades a la hora de buscar financiación.

Por ello queremos mostraros las distintas alternativas que actualmente existen en nuestro país por parte de Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, Entidades Financieras y cualquier organismo oficial que apoyen a las mujeres emprendedoras.

Préstamos bancarios

Los bancos suelen ofrecer amplias gamas de productos para empresas y, entre ellos, muchos préstamos y formas de financiación para empresas, con condiciones que mejoran con la vinculación. En el comparador de productos financieros Busconómico se puede obtener información de todos los préstamos ofrecidos actualmente por los bancos, para poder comparar.

IPYME y Ministerio de Igualdad

Estas instituciones ofrecen microcréditos hasta un importe de 25.000€ a devolver en un plazo máximo de 5 años que puede incluir una carencia de seis meses. Libre de comisiones y garantías, ya que no se exigen avales en todos aquellos proyectos que hayan sido aprobados como viables. El tipo de interés dependerá del Euribor pero en ningún caso superará un 6%.

Todas las mujeres ya empresarias o emprendedoras con una actividad de negocio que no supere los tres o cinco años, que tengan o hayan tenido dificultades para acceder a la financiación, podrán solicitar estas líneas de microcréditos, sin necesidad de avales e independientemente de cuál sea su situación personal.

Instituto de la Mujer

Tras el éxito obtenido a lo largo del pasado año 2014, CERSA (Compañía Española de Refinanzamiento), ha decidido continuar con su programa de apoyo a la financiación para mujeres emprendedoras.

CERSA, es la encargada de la gestión y el coste de las comisiones de estudio a través de las Sociedades de Garantía Recíproca (SGR). Para llevar a cabo esta iniciativa, se concedió una subvención por importe de 28.000€ para bonificar las comisiones de estudio de los proyectos con un límite de 500€ por cada una.

Todas aquellas mujeres que desarrollen su actividad bajo la forma de autónomas o, en el caso de ser parte de una sociedad, deben representar más del 50% de la participación social, y que hayan empezado su actividad en los últimos tres ejercicios, pueden acceder a esta ayuda.

Cámaras de comercio

Cada vez más mujeres que quieren cumplir el sueño de llevar a cabo un negocio recurren al Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres, propuesto por las Cámaras de Comercio.

Ofrecen asesoramiento y apoyo a lo largo de todo el proceso de puesta en marcha de un negocio. Además, cuentan con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo que según estadísticas, ha hecho posible la creación de 2.313 nuevas empresas dirigidas por mujeres el pasado año.

Préstamos al 4%

Esta es la aportación de ENISA, empresa pública que depende del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, ya que participa de forma activa en la financiación de proyectos innovadores y viables económicamente.

Las condiciones del préstamo que ofrece son muy ventajosas:

Importe máximo a conceder 25.000€.

Se financia hasta un 95% del coste total del proyecto.

El tipo de interés a aplicar es del 4%, que resulta aún más bajo que el de los microcréditos citados anteriormente.

El plazo para amortizar llega hasta 5 años, más seis meses de carencia.

No se exigen avales a los solicitantes.

Para que cualquier mujer emprendedora pueda acceder a esta línea, debe cumplir los siguientes requisitos:

Que hayan tenido dificultad para obtener un crédito en las fuentes de financiación tradicionales.

Que inicien en el presente su actividad empresarial o la hayan comenzado antes de tres años (ampliable a dos años más) con respecto a la fecha de presentación de la solicitud.

Que su Plan de Negocio haya sido aceptado y validado por alguna de las entidades empresariales colaboradoras y obtenga el visto bueno del organismo.

ICO EMPRENDEDORES

A la financiación del Instituto de Crédito Oficial pueden acceder tanto hombres como mujeres que necesiten liquidez para poder llevar a cabo sus iniciativas.

Su tramitación se hace directamente a través de una entidad de crédito. No es necesario estar dado de alta como autónomo para acceder, simplemente con presentar el Impuesto de Actividades Económicas correspondiente(IAE), y no tener empleados a cargo, se puede solicitar.

“¿TIMIDA O INTROVERTIDA? QUE NO TE DETENGAN EN TU EMPRENDIMIENTO”

Si deseas con toda el alma triunfar como emprendedora o empresaria, pero eres del tipo de personas a quien han dicho “deberías ser más sociable”, “las personas no muerden” o frases por el estilo, y eso te ha detenido en tu camino hacia tus sueños, este artículo es para ti.

Aunque nos cueste admitirlo, muchos hemos tenido problemas de timidez. Y más de alguna vez se nos ha dicho “tienes que ser menos introvertida”, asumiendo que timidez e introversión son sinónimos. Pero no lo son, y te explico por qué:

Introversión se refiere a formas en que conectamos con nuestro entorno y con otros. Si eres de las personas que para relajarse prefieren estar solas con la TV, un buen libro y no les incomoda estar tiempo a solas, probablemente eres introvertida. No es que nos desagrade estar con otras personas, al contrario, tendemos a tener pocas amistades -pero muy importantes- en quienes invertimos tiempo y energía, pero nuestro modo de “recargar baterías” después de un día cansado es en alguna actividad muy personal o con un grupo reducido. Huimos de las multitudes y tendemos a ser más selectivas sobre a quiénes acercarnos para una conversación en un evento social.

La timidez, en cambio, es inseguridad al tratar a otras personas -especialmente desconocidos-, temor a que hagamos “mal” las cosas y nos juzguen por ello. Y este es un mal que también sufre la gente extrovertida, quienes por el contrario, prefieren estar rodeados de personas -mientras más, mejor-, gustan mucho de actividades sociales y sienten que un día entre paredes sin nadie con quien hablar es una tortura Así que la timidez es un problema de inseguridad al buscar acercarnos a otras personas, independientemente de cómo seas.

Me imagino que te preguntarás cómo podrías entonces ser capaz de triunfar como emprendedora si eres introvertida -restringes el contacto social a voluntad- o tímida -te da terror hablar con desconocidos, en público, etc. Por un lado, tienes razón de preocuparte, porque como emprendedoras o empresarias el contacto con personas es fundamental. Aunque tengas un negocio online y muchos de tus procesos estén automatizados -lo cual ahorra mucho tiempo y tiene ventajas- los negocios se hacen entre personas de carne y hueso. No hay modo de evitarlo. Y si quieres clientes, te guste o no necesitarás hablar con personas, muchas de ellas desconocidas.

¿Sientes que todo está perdido? Te asombraría saber cuántos de los “emprendedores y empresarios del momento”, a los que muchos admiran, son introvertidos o tímidos: Bill Gates, Steve Wozniak (co-fundador de Apple), Mark Zuckerberg (fundador de Facebook), Larry Page (co-fundador de Google), y por el lado de las mujeres encontramos a Hillary Clinton, Eleanor Roosevelt, Emma Watson, Meryl Streep…

¿Te parece esto interesante? ¿Has vivido alguna de estas situaciones?

“Soy introvertida y no me gusta hablar en público. Cuando tengo que estar en el centro de atención tengo que imaginarme que puedo hacerlo. Si fuera por mí, me la pasaría en casa pensando qué voy a cenar” – Meryl Streep

J.K. Rowling. La autora de Harry Potter ha afirmado varias veces que es introvertida. Incluso, la primera vez que se le ocurrió la idea de su famosa historia le dio pena pedirle prestada una pluma a un desconocido.

Como ves, su personalidad no ha sido un impedimento para alcanzar su potencial. Por el contrario, han descubierto sus respectivas fortalezas y aprendieron a utilizarlas a su favor. Algo que también está a tu alcance:

A- Averigua cuál es tu caso. Si lo tuyo es la introversión y no sabes bien cómo conectar con otros, pero tampoco te sientes paralizada si tienes que hacerlo, o si te tiembla la voz y te sudan las manos al hablar con una persona que no conoces. ¿Timidez? ¿Introversión? ¿O ambos? Si la respuesta es ambos, no te preocupes, yo también, así que estoy segura de que estás en buena compañía

B- Borra tus bloqueos mentales. Una vez sabes cuál es tu caso, podrías sentirte tentada a bloquearte y decir “no he podido con esto en años, mucho menos ahora” o “si así es como soy, no creo que sea posible cambiar”. No se trata de que te conviertas en alguien que no eres, simplemente descubrir tus fortalezas y explotarlas, y controlar tus debilidades. A mí me ayudó mucho este test de personalidad, bastante conocido en Estados Unidos, pero aún no tanto en Latinoamérica. Si quieres, puedes hacerlo y sería genial compartir tus resultados e impresiones en los comentarios o en el grupo de Facebook.

C- Confecciona un plan. Una vez has descubierto cómo “funcionas” y ves lo que puedes mejorar, es cuestión de armar un plan y seguirlo. Ninguna de las personas que te mencioné antes hubieran logrado nada de no ser porque se pusieron en marcha. ¿Que es difícil acercarte a alguien que no conoces? Pues sí, no sabemos lo que pensará y cómo nos verá, eso depende ella, pero hay cosas que puedes hacer para causar una mejor primera impresión. ¿Hablar en público te da terror? ¿Y qué tal si gracias a esa oportunidad logras posicionarte mejor en tu mercado y darte a conocer de formas que antes no podías?

Pueda que te sientas sola en esto, o te hayas sentido así por mucho tiempo. Raramente en las escuelas se nos enseña a relacionarnos con otras personas de manera sana, y en la universidad quizá aprendimos lo relacionado a nuestra profesión, pero hay habilidades necesarias en los negocios y la vida que se aprenden en el ruedo. No en las bancas del espectador.

“LAS VENTAJAS DEL CEREBRO FEMENINO”

Nuevas investigaciones explican cómo las diferencias cerebrales condicionan el comportamiento de ambos sexos. En qué son mejores ellas y ellos.

Si se comparan anatómicamente el cerebro de ellas y el de nosotros, algo está claro desde el vamos. Son distintos. Sí, así de simple, hay muchas áreas cerebrales que anatómicamente difieren entre mujeres y hombres. De la misma manera que ellas tienen un cuerpo distinto del nuestro, el cerebro también es diferente. Esto, claro está, explica en parte las diferentes conductas. Sin embargo, todos tuvimos durante un tiempo en nuestra vida el mismo cerebro, digamos que un cerebro unisex. Esto es así desde la concepción hasta la octava semana de gestación. Ahí es cuando nuestros cerebros comienzan a diferenciarse. Esa diferencia responde a si el embrión resultante de la fecundación es mujer u hombre. Si bien hace dos mil cuatrocientos años el filósofo griego presocrático Anaxágoras pensaba que los varones resultaban del esperma procedente del testículo derecho y las mujeres del izquierdo, hoy la ciencia tiene muy bien explicado el origen del sexo del embrión.

El cerebro femenino es, en promedio, un 7 u 8% más chico que el de nosotros, incluso corrigiendo ese porcentual en relación con el tamaño corporal total. Hacia el siglo XIX, este dato permitió considerar que la mujer era mentalmente inferior al hombre. Nada más alejado de la realidad. Hoy sabemos que lo que sucede es que las neuronas de ellas se encuentran más juntas unas de las otras y, lo que es aún más importante e interesante, más interconectadas entre sí.

Los investigadores estudiaron muchos cerebros de mujeres y hombres y encontraron hallazgos muy interesantes. Observaron que el conectoma (mapa que contiene todas las rutas de conexiones del cerebro) de las mujeres es muy diferente del de los hombres. Es una diferencia anatómica sexual. Los hallazgos muestran que en el hombre predominan las conexiones que van desde la parte anterior o frontal de cada hemisferio hasta la parte posterior del hemisferio correspondiente, es decir que predominan las conexiones en un mismo hemisferio. Estas conexiones facilitan particularmente la comunicación entre las áreas neurológicas de la “percepción” y las encargadas de la “acción”. Esto sugiere que en nosotros se encuentran facilitadas las acciones directas, fundamentalmente de tipo físico, y una tendencia a la acción. Esto se condice con nuestro pasado evolutivo, ya que fueron los machos los que salieron a cazar para conseguir alimento y también los más agresivos físicamente. Estamos más preparados para la pelea directa y manifiesta. Ellas, en cambio, muestran no solo un número importante de conexiones en un mismo hemisferio cerebral sino que presentan un mayor número de conexiones interhemisféricas que pasan por ese puente o cuerpo calloso y unen ambos hemisferios. Este mayor cableado entre el hemisferio izquierdo y el derecho facilita la integración de las funciones “analíticas” del izquierdo con las funciones “intuitivas” del derecho.

Estas conexiones explican por qué nosotros, en promedio, tenemos tendencia y facilidad para realizar y aprender solo una tarea a la vez –por ejemplo, ver televisión, escuchar radio, arreglar algo, manejar el auto, andar en bicicleta o prestar atención a una sola cosa por vez-, mientras que ellas muestran una mayor capacidad para realizar varias tareas al mismo tiempo, integrando las habilidades analíticas del hemisferio izquierdo con las integrativas u holísticas del derecho.

Estas diferencias de conexiones entre mujeres y hombres comienzan a ser más marcadas a partir de los trece años, lo que sugiere que los cambios hormonales femeninos en la adolescencia estarían implicados en este fenómeno. Así, las mujeres tienen mayor facilidad para el desarrollo de múltiples tareas al mismo tiempo, el conocido multitasking o multitarea. Frente a una situación a resolver, la mujer tiene más facilidad para integrar la memoria y los entendimientos sociales, generando una mayor comunicación entre las personas, promoviendo las acciones grupales. El hombre, en términos generales, se centra en los objetivos y ellas, en los “procedimientos” que permitan alcanzarlos. Básicamente, nosotros manejamos objetivos y ellas, procedimientos.

Estos hallazgos permiten explicar por qué distintos estudios y tests psicológicos muestran que nosotros tenemos predisposición y facilidad para la acción física, procesamos la información relacionada con el espacio físico y la velocidad de integración neurológica, y facilitamos la respuesta física en menor tiempo, mientras que ellas son más hábiles en procesos de atención, en el uso de la palabra, la interpretación de las emociones, la intuición, la memoria social, el reconocimiento de caras y el significado de sus expresiones, la integración social, así como pueden realizar varias tareas al mismo tiempo al integrar a la capacidad analítica del hemisferio izquierdo las habilidades propias del derecho, debido al mayor número de conexiones neurológicas entre ambos hemisferios.

Cabe señalar que estas características sexuales resultan ser la consecuencia de nuestro pasado ancestral prehistórico. Por entonces, eran los machos los que salían a enfrentar y cazar fieras para llevarle alimento al grupo y ellas se quedaban a cargo de las crías, en comunicación constante con las otras hembras, estableciendo y desarrollando mayores habilidades de interpretación interpersonal e integración social. No es casual que ellas tengan facilidad para entender y comprender a otras personas con solo mirarlas, e interpretar emocionalmente sus expresiones; después de todo, lo han hecho desde el principio de nuestra especie, entendiendo las necesidades de las crías mucho antes que nosotros. Ellas, cuando son madres, entienden al bebé con solo mirarlo, saben si tiene hambre, frío, o si solo busca afecto. Esta capacidad de interpretación de las expresiones faciales de la emoción de los otros se debe a la mayor integración de las funciones del hemisferio derecho y del izquierdo. La intuición femenina tiene explicación en la neurociencia.

En la revista Science, una de las publicaciones científicas más prestigiosas del mundo, el psicólogo James Pennebaker, de la Universidad de Texas, publicó un estudio interesante. El investigador analizó a un número significativo de mujeres y hombres norteamericanos y mexicanos, colocando un dispositivo de grabación que la persona llevaba consigo durante todo el día. Así observó que, de las diecisiete horas de vigilia del día, las mujeres pronunciaban un promedio de 16.215 palabras, mientras que los hombres pronunciaron 15.699 durante el mismo período. Como puede verse, la diferencia no es significativa. Además, claramente eran mayores las diferencias individuales dentro del mismo sexo que las diferencias entre sexos.  Por lo tanto, la afirmación de que “las mujeres hablan más que los hombres” sencillamente no es cierta. Mito derribado.

 “¿COMO FUNCIONA EL CEREBRO DE UNA MUJER CUANDO TIENE LA MENSTRUACION?”

Cada vez que tenemos la menstruación, regla, o periodo, los hombres parecen temernos debido a los cambios de humor y estados de ánimos que presentamos. Precisamente por los cambios hormonales que suceden dentro de nosotras, afectando nuestro cerebro y por lo tanto nuestro comportamiento.

Hormonas como los estrógenos, la progesterona y la testosterona fluctúan durante el ciclo menstrual de la mujer y las distintas “oleadas” de estas hormonas en el organismo pueden influyen en la autoestima de las mujeres, las hormonas comienzan a fluir y a alterar la química del cerebro que nos mantiene equilibradas y en estado de alerta. Una vez llega el ciclo menstrual (cada 28 días de promedio) comienzan los altibajos en los estrógenos y su eco en el cerebro femenino. El aumento de los niveles de estrógenos durante estos días, estimulan la liberación de endorfinas que eliminan esa especie de “niebla mental” que sienten las mujeres durante el síndrome premenstrual, ya que los niveles de estrógenos están directamente asociados con el bienestar emocional de la mujer; por ello, los primeros días de la menstruación vienen marcados, en algunas mujeres, por un aumento de la energía, de la felicidad e incluso de inspiración.

Pero este aumento del estrógeno también aumenta la conectividad sináptica en el hipocampo, hasta un 25%, según expone el estudio, lo que afecta a la memoria a corto plazo y la toma de decisiones. Por tanto, las decisiones impulsivas quedan descartadas durante estos días, debido al aumento de la hormona.  Cuanto mayor sean los niveles de estrógeno, menos impulsiva es una mujer. Sin embargo no todas las mujeres tienen el ciclo menstrual todo el tiempo igual y muchas veces disminuye, y como resultado es todo lo contrario, produciendo impulsividad e irritabilidad, y muchas veces ni sabemos el por qué nos sentimos así, donde al parecer no queremos que nos hablen, miren o toquen.

El dolor menstrual, común en 3 de cada 4 mujeres en edad fértil, es variable y su intensidad, si llega a ser grave, puede incluso nublar el funcionamiento cognitivo; esto se debe a que los dolores más fuertes provocan cambios en el volumen de la materia gris del cerebro. Sin embargo, el dolor menstrual no solo afecta a la materia gris sino al funcionamiento cognitivo general del cerebro femenino. Las mujeres experimentamos una disminución en su capacidad para llevar a cabo tareas complejas ya que su rendimiento se ve mermado en facetas como la atención, cosa que nos hace un poco vulnerables en ese tiempo.

No todas las mujeres experimentan el (SPM) síndrome premenstrual, ni todas las mujeres tienen los mismos síntomas. Unas se ponen más irritables, otras más emocionales, pero la mayoría coincide en algo: Que no es nada agradable estar en esos días o por lo menos no son tan fáciles de llevar. Y no es para menos, ya que tenemos 3 hormonas con alteraciones químicas que fluyen al mismo tiempo dentro de nosotras afectando nuestro cerebro y algunas de nuestras capacidades, más un sangrado incomodo que dura de 3 a 5 días que muchas veces causa dolor. Con todo eso igual salimos a trabajar y a cumplir con nuestras labores diarias, porque no existe reposo para el SPM y aun así los hombres se atreven a preguntarnos en esos días, ¿qué es lo que nos pasa?

“¿SON REALMENTE TAN DIFERENTES LOS CEREBROS DE MUJERES Y HOMBRES?”

Las diferencias en el cerebro entre hombres y mujeres son controversiales en el mundo científico. El doctor Michael Mosley investigó cuánto sabemos realmente sobre este tema.

¿Qué tanto del comportamiento femenino y masculino está impulsado por diferencias en el cerebro?

Esta es una pregunta explosiva y la experta Alice Roberts y yo tenemos opiniones diferentes sobre la respuesta.

Yo creo que nuestros cerebros, como nuestros cuerpos, están formados por la exposición a las hormonas en el vientre materno.

Y esto puede ayudar a explicar por qué los hombres tienden a hacer mejor algunas tareas (leer mapas, por ejemplo), mientras que las mujeres tienden a hacer mejor otras (como las que implican empatía).

Aunque, por supuesto, también hay mucha presión social involucrada.

Por su parte, Roberts piensa que estas diferencias son en gran medida falsas, que son resultado de la forma en que se realizan los estudios y las pruebas.

A ella le preocupa que tales afirmaciones puedan desalentar a las niñas que quieren dedicarse a la ciencia.

Y eso en un mundo en que las mujeres científicas aún son minoría y en que los hombres siguen ganando más que las mujeres.

Por eso, para el programa BBC Horizon exploramos la ciencia y las investigaciones que apoyan nuestras diferentes visiones. Pero también buscamos lo que nos hace coincidir.

Empatizar o sistematizar

Uno de los científicos que más ha influenciado mis ideas es Simon Baron-Cohen, de la Universidad de Cambridge.

Él sugiere que, en términos generales, hay dos "tipos de cerebro" diferentes.

Están los que empatizan, que son buenos para identificar cómo se siente o piensa otra persona, y los que sistematizan, que están más interesados es tratar de desmontar y analizar sistemas.

Todos somos una mezcla de los dos, pero la mayoría de nosotros somos más de un tipo que de otro.

Los hombres tienden a estar más cerca del extremo que sistematiza, y las mujeres más cerca del extremo empático, aunque hay muchas excepciones.

Hormonas prenatales

¿Pero esto es simplemente producto del condicionamiento social? Baron-Cohen cree que no, que la exposición a diferentes niveles de hormonas en el vientre puede influenciar el cerebro y el comportamiento posterior.

Algunos de los hallazgos más interesantes provienen de una investigación en curso que examina a un gran grupo de niños que han sido observados desde antes de su nacimiento.

Alrededor de 16 semanas de gestación, las madres de esos niños se sometieron a una prueba de amiocentesis, que implica la obtención de muestras de fluido del útero.

Los investigadores midieron los niveles de testosterona en el fluido y descubrieron fascinantes vínculos entre esos índices y el comportamiento.

"Cuanto más alta fue la testosterona prenatal de los niños", me dijo Baron-Cohen, "más lentos fueron para desarrollarse socialmente. Por ejemplo, mostraron menos contacto visual para su primer cumpleaños".

También tuvieron un vocabulario más reducido antes de los 2 años y mostraron menos empatía al alcanzar la edad escolar.

Por otra parte, Baron-Cohen observó que estar expuesto a altos niveles de testosterona en el útero parece aumentar algunas habilidades espaciales.

"Los niños con niveles más altos de testosterona prenatal fueron más rápidos para identificar formas específicas escondidas en un diseño".

Cazar y hacer varias tareas a la vez

Otras evidencias de las diferencias entre los cerebros femenino y masculino surgen de un estudio publicado en la revista especializada Proceedings de la Academia Nacional de Ciencia de EE.UU., que investigó cómo se comunican entre sí las diferentes partes del cerebro humano.

Científicos de la Universidad de Pensilvania escanearon los cerebros de 949 hombres y mujeres, con edades de entre 8 a 22 años, y encontraron algunas diferencias sorprendentes.

Según Ruben Gurr, uno de los autores del estudio, los hombres mostraron conexiones más fuertes entre la parte delantera y la parte trasera del cerebro, lo que sugiere que son "más capaces de conectar lo que ven con lo que hacen, que es lo que necesitas hacer si eres un cazador. Ves algo, y debes responder de forma correcta".

Las mujeres, por otro lado, tenían más conexiones entre el hemisferio derecho e izquierdo del cerebro.

De acuerdo con Ragini Verman, otro de los investigadores de este trabajo, "el hecho de que puedas conectar diferentes regiones del cerebro significa que debes ser bueno para hacer varias tareas simultáneas y puede que seas mejor para las que implican emociones".

Pero como Alice Roberts señala, este estudio en particular ha generado críticas, e incluso si es verdad que nuestros cerebros están conectados de forma diferente, eso no prueba que sea algo innato.

El cerebro humano es extremadamente maleable, particularmente durante la adolescencia, y cualquier diferencia que se observe puede simplemente ser producto de la presión social y la tendencia a estereotipar.

Píldoras rosas y azules

Revisamos muchos estudios fascinantes que pueden usarse para apoyar la opinión de Roberts o la mía, pero lo que nos sorprendió a ambos es el poco progreso que se ha logrado en la investigación sobre las diferencias de sexo en áreas como el dolor.

Sabemos que las mujeres experimentan más dolores crónicos que los hombres, pero es menos probable que se sometan a tratamiento.

También sabemos que los hombres responden mejor a algunos analgésicos (paracetamol), mientras que las mujeres responden mejor a algunos opiáceos.

Según el experto Jeff Mogil, de la Universidad McGill, en Canadá, esto se debe a que hombres y mujeres procesan el dolor de forma diferente.

Hasta ahora gran parte de la investigación básica se ha hecho con animales machos, pero Mogil dice que en el futuro se crearán nuevos fármacos diseñadas específicamente para hombres o mujeres.

Así que quizás veremos píldoras de analgésicos rosas para chicas y azules para chicos…

“EL CEREBRO DE LAS MUJERES ES MAS EFECTIVO QUE EL DE LOS HOMBRES”

Un estudio señaló que el funcionamiento cerebral femenino es más ágil para la memoria y el procesamiento de información.

El cerebro es uno de los órganos más estudiados del cuerpo. Desde su funcionamiento a cómo hace para decodificar información, recordar u olvidar son algunos de los interrogantes que la ciencia ya está empezando a esclarecer.

Pero mediante estudios recientes, un grupo de científicos se dedicó a analizar el sistema nervioso de los hombres y de las mujeres. ¿Qué determinaron? Que el cerebro de los hombres es más grande, pero el de las mujeres más eficiente.

Especialistas de la Universidad Erasmus de Rotterdam, en los Países Bajos plantearon una investigación mediante el uso de imágenes de resonancia magnética para medir el tamaño del cerebro de unos 875 voluntarios de ambos sexos que tenían entre 22 y 37 años. Y después de analizar a cada uno, determinaron que los masculinos son 14% más grandes, aunque no tan efectivos.

El mayor tamaño del cerebro no implica en todos los casos un mejor uso: las mujeres alcanzaron una mayor consistencia en las pruebas relacionadas con la memoria.

El cerebro femenino, más activo Dimiti van der Linden, uno de los investigadores del estudio, aseguró que las mujeres lograron destacarse porque sus cerebros “están mejor organizados y procesan la información de manera más eficiente”.

Según los resultados de estas pruebas, las conexiones que se establecen entre las neuronas femeninas son mucho más consistentes y efectivas que las que se dan en el rendimiento cerebral masculino. Esto genera que en ellas el cerebro “funcione mejor y sea más activo” que el de un hombre a la hora de procesar información.

“Las conexiones que se establecen entre las neuronas femeninas son mucho más consistentes y efectivas que las que se dan en el rendimiento cerebral masculino.”

“EL CEREBRO FEMENINO”

La relación de las mujeres y las hormonas ha sido causa de discusiones entre hombres y mujeres. Así como blanco de muchas bromas sexistas. Curiosamente, la doctora Louann Brizendine ha convertido ese tema en su especialidad médica. Inicialmente lo hizo como estudiante de medicina en la Universidad de Yale, luego como miembro de la facultad de la Escuela Médica de Harvard, y más adelante como directora de la Cínica de la Hormona en San Francisco.

La doctora Brizendine se ha ocupado de desarrollar lo que ella describe como una rama de la psiquiatría femenina, centrándose en la compleja interrelación que existe entre la salud mental de la mujer, las conexiones en el cerebro y su química.

Recientemente se publicaba su primer libro, "El cerebro femenino", que ella calificaba como una especie de manual femenino.

Para escribirlo, la doctora mezcla su amplia experiencia clínica con miles de estudios de investigación que han conducido otros neurocientíficos en los últimos diez años. Ella es consciente de que sus propuestas no son políticamente correctas. Sin embargo, afirma: "Creo que las mujeres percibimos el mundo de una forma completamente distinta de como lo hacen los hombres. Si las mujeres hacen caso de esas diferencias, entonces son capaces de tomar mejores decisiones acerca de sus vidas".

Sus conclusiones tienen mucho sentido común para algunos y para otros se acercan a la herejía. No sólo discute las razones biológicas por las que las chicas tienden a jugar con muñecas y no con coches, sino que además describe cuáles son los imperativos hormonales cuando una adolescente se obsesiona con mandar mensajes por el teléfono móvil o ir de compras.

La doctora Brizendine describe las razones neurológicas del porqué las mujeres piensan menos en el sexo que los hombres y cómo −en su deseo de producir bebés genéticamente superiores− pueden tener más relaciones extramaritales de lo que sus esposos imaginarían.

Además, explica cómo los cambios químicos del cerebro pueden ocasionar que una mujer que ha pasado la menopausia decida llamar a su abogado para gestionar un divorcio en lugar de a un terapeuta de parejas.

Las mujeres tienen 11% más de neuronas en la zona del cerebro dedicada a las emociones y a la memoria. Debido a que ellas cuentan con neuronas espejo son mejores al observar las emociones de otros −comenta la doctora−.

Las mujeres de hoy, a diferencia de las de mañana, y sus psiquiatras no asumirán que las diferencias cerebrales implican inferioridad. Los doctores ayudarán a las mujeres a gestionar las sutiles presiones y molestias emocionales en sus vidas. Y lo que las hace únicas −Louann Brizendine insiste− les ayudará a valorarse más. Ésa es una visión de futuro a la que pocas mujeres se opondrán.

¿Crees que los hombres y las mujeres son distintos? ¿Consideras que las diferencias entre hombres y mujeres implican superioridad o inferioridad? ¿Piensas que estudios de este tipo contribuyen a una mejor comprensión de la psicología femenina?

 “8 DETONANTES DEL EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO DE LA MUJER”

Hay factores que se deben potenciar a fin de que la mujer asuma un mayor protagonismo en los diversos aspectos en que ha conquistado espacios. Veamos cuáles son.

Las mujeres tienen talentos naturales, capacidades y recursos que desarrollaron mejor que sus contrapartes masculinas y que constituyen herramientas de crecimiento personal, aportación social y desarrollo económico. Sin embargo, todavía existen diversos factores que deben ser potenciados, cultivados y fortalecidos a fin de que asuman un mayor protagonismo en los diversos aspectos en los que han conquistado espacios, acceso equitativo y oportunidades.

A lo largo de los años, en los que hemos trabajado con ejecutivas, mujeres de negocios, emprendedoras, políticas, servidoras públicas, directivas, candidatas, ministras de culto y mujeres con posiciones de liderazgo, encontramos que los siguientes son los pasos críticos de un modelo para detonar el empoderamiento y liderazgo de la mujer.

Liberación y rompimiento

Lo primero es liberarse de muchas cargas psicológicas, afectivas, sociales y personales que se le han adjudicado históricamente a la mujer, entre ellas la distribución de roles, las funciones, esquemas, prejuicios y hasta las limitantes que se les imponen. En nuestros talleres, las participantes comienzan con un rompimiento con cargas tremendas que –incluso aquellas consideradas como triunfadoras– llevan consigo; maltratos, relaciones disfuncionales de pareja, sentimiento de soledad, autoestima deteriorada; la competencia de otras mujeres; ecos y reclamos de la presión de familia, amigas, amigos; triunfos y logros que no satisfacen; la sensación de no estar a ritmo ni plenitud con el mundo; siempre en deuda con todos y un vacío permanente que no se va, un hueco que no se llena.

Afirmación interna

El dominio de sí misma es clave tanto para empoderarse como para influir en otr@s. Un segundo paso es el desarrollo de procesos de cambio personalizados orientados a someter las omisiones de la personalidad tales como la autopercepción, estabilidad, control, fortaleza y sociabilidad. Cambiar la forma de verte a ti misma, fijar la mirada en tus deseos, romper la inercia y la rutina, renovarte, sentir la seguridad en cada paso, escuchar tu yo interno, hacer valer tu voz, disfrutar de tu personalidad.

Positivismo externo

Lo siguiente y muy relacionado con el aspecto anterior es complementar las capacidades personales con herramientas y modelos que apoyen el desarrollo familiar, personal y profesional de la mujer. Habilidades para negociar, dirigir, manejar conflictos, comunicar, influir, persuadir, estrategia, desarrollo de carrera, promoción, crecimiento y la preparación adicional correspondiente.

Fortaleza

Mantener la constancia y la disciplina, no rendirse, no claudicar, sacar lo mejor de sí misma resultan claves en este punto. Nuestro trabajo en esta etapa es sentar las bases para desplegar un proyecto, concluir ciclos para abrir nuevos horizontes, delinear los pasos concretos para alcanzar las metas. Las decisiones a tomar son complejas; es necesario ordenar, priorizar, aprender, actualizar el contexto. Tomar el control de tu vida requiere de una renovación interna muchas veces difícil.

Estrategia

Sea que se trate de un proyecto empresarial, político, social o de liderazgo, los avances personales deben orientarse hacia metas tangibles, objetivos concretos, mejoras y resultados. Las estadísticas son claras: mujeres libres y empoderadas traen consigo enormes beneficios materiales, progreso, crecimiento, desarrollo, renuevan la perspectiva de las empresas, generan mercados, participan en grandes transformaciones y están llamadas a ser protagonistas de contribuciones significativas en campos como la salud, alimentación, educación, cultura, deporte, diplomacia, negocios, gobierno, tecnología, etc.

Influencia

La mujer empoderada asume una función social. Desde la que sea su arena de trabajo, debe contagiar a otras de su necesidad para mejorar, expandir su estado de afirmación, crear comunidades de cambio positivo e impulsar la cultura de la equidad. El verdadero feminismo no es la anulación de la masculinidad, sino el desarrollo pleno del potencial de la mujer; no es una lucha de suma cero, sino una agregación consensual; no se requiere marcar diferencias obvias, sino construir el entendimiento recíproco. En política no es acceder a cuotas, sino hacer efectiva la igualdad de oportunidades y forjar los equilibrios incluyentes, además de las condiciones para que –simplemente– el poder se asigne por mérito, calificación y competencia justa. En la empresa es por el reconocimiento de las capacidades, los talentos, las aportaciones y una nueva forma de dirigir que está transformando los negocios en el mundo.

Responsabilidad y solidaridad social

Mujeres empoderadas y líderes pueden ser amas de casa y esposas, pueden ser mujeres que asumen por voluntad propia roles domésticos o familiares (por supuesto, nada de eso es contradictorio). En una época de crisis de valores, forjar hombres y mujeres con sentido de patriotismo, igualdad, respeto, integridad, sensibilidad y justicia requiere de esa valiosa contribución cotidiana. Las más agresivas mujeres de negocios, las soñadoras emprendedoras, estudiantes en formación, experimentadas comerciantes, profesionistas triunfadoras, artesanas creativas, influyentes diputadas, senadoras, servidoras públicas, todas convergen en su explosión creativa, sensibilidad, humanismo, solidaridad. La mujer no simula; siente profundamente. Más que motivación requiere inspiración; no planea, sueña; no ambiciona, aspira; no se adhiere, se compromete. Su liderazgo distintivo tiene muchas arenas en que luchar para permear hacia la sociedad.

Evaluación

Cada mujer empoderada y líder hace una contribución de dignidad, de autoafirmación; es un acto de justicia postergada, no gratuito. En cada uno de sus logros subyace una conquista; sin embargo, también las estadísticas no mienten: todavía subsisten –subrepticiamente, si se quiere– vicios como el maltrato psicológico, violencia, explotación de menores, pobreza, analfabetismo, matrimonios impuestos, discriminación, iniquidad laboral… Para esas líderes la misión es ayudar a otras a no ser víctimas. La solidaridad femenina obliga a cerrar filas: si eres líder, ayuda a otras; si no lo eres, empieza ahora.