“5 MITOS SOBRE LIDERAZGO FEMENINO, QUE DEBEMOS DESTRUIR”

Son muchas las personas que, a lo largo de tu carrera profesional, te irán motivando. Sin embargo, debes tener en cuenta que también habrá personas que percibirán tu liderazgo femenino como limitado e inconsistente y, como consecuencia, intentarán destruir tus sueños.

¿A qué se debe esto? Este problema se debe, en gran medida, a que muchas personas no son capaces de dedicar su tiempo libre a un proyecto empresarial. ¿Trabajar todo el fin de semana sin saber cuánto ganaré? Ésta es una de las principales preguntas que frena a los futuros emprendedores.

Todas aquellas personas para las que la respuesta a la anterior pregunta es ¡para nada!, pueden convertirse en enemigos de tu creatividad y de tu liderazgo femenino. ¿Por qué? Porque creen en los siguientes mitos sobre liderazgo femenino:

Las mujeres líderes nacen siendo líderes y disponen desde su juventud de excelentes habilidades comunicacionales.

¡Para nada! Este tipo de mujeres se caracteriza por tener un espíritu luchador que, con el paso del tiempo, les ayuda a continuar desarrollando sus habilidades comunicacionales y empresariales. Para ellas, ascender es tan solo el camino y la meta es disfrutar. Además, una de las características que mejor les define es su poder de superación y la capacidad de percibir los errores como una modalidad más de aprendizaje.

2. Las mujeres líderes tienen contactos en el mundo empresarial que les ayudan a continuar creciendo.

¿Cómo? ¿Y de dónde han salido estos contactos? ¿También nacieron teniéndolos? Las mujeres líderes luchan por sus sueños y, a largo plazo, como resultado de este duro trabajo, acaban creando una red de contactos (networking) que puede ayudarle a acercarse a algunas de sus metas. Sin embargo, en el mundo empresarial ¡nada es gratuito!  Debes tener en cuenta que la generación de contactos no lo es todo, la parte más importante es la de aprender a conservarlos.

3. La mujer fuerte se caracteriza por haber conseguido la mayoría de las cosas en esta vida sin tener que esforzarse demasiado.

¿Quién consigue cosas sin esforzarse? Creo que este mito es muy extendido y debemos hacer algo al respecto. El problema es que la gente que continúa asegurando su existencia, no es consciente de la falta de fundamento que esta afirmación posee. Por regla general, la fuerza del carácter personal se va desarrollando y modificando con el paso de los años. Las vivencias tienen un papel muy importante en este proceso y, en la mayoría de los casos, las mujeres fuertes no pueden presumir de haber tenido una vida fácil en las que los resultados han aparecido por arte de magia. ¡El esfuerzo es el pilar fundamental que define a nuestras personalidades y toda mujer fuerte lo conoce muy bien!

4. El liderazgo femenino es más insignificante y, por ello, hay menos mujeres que ocupan altos cargos directivos.

¡No! El liderazgo femenino está tomando cada vez más fuerza y, como consecuencia, cada vez más mujeres están ocupando altos puestos directivos o lanzando sus propios negocios. ¡No hace falta más que mirar a tu alrededor para ver que esto es tan solo un mito!

5. Las mujeres emprendedoras no consiguen buenos resultados, puesto que están demasiado concentradas en sus familias.

¿Y quién ha puesto en duda a nuestro talento multitasking? Desde la evolución, tal y como Alan y Barbara Pease indican en su libro Por qué los hombres no escuchan a las mujeres y las mujeres no entienden los mapas, las mujeres han ido desarrollando sus capacidades multitarea con el objetivo de quedarse a cargo de los niños y todas las demás tareas de la casa, mientras el hombre se iba de caza. Esto explica, por ejemplo, porqué la visión periférica de las mujeres está más desarrollada. En cambio, para tener éxito en la caza, los hombres debían poseer una fuerte visión lejana. Dicho esto, creo que ha quedado claro que nuestras antepasadas ya dominaban a la perfección el multitasking y que, para toda madre, la familia, más que una distracción, es una motivación.