“GRANDES MITOS SOBRE LAS MUJERES DE NEGOCIOS”

Es muy interesante ver que las mujeres cada vez se sienten más atraídas por el apasionante mundo de los negocios. Son creativas, perseverantes, organizadas, disciplinadas y están dispuestas a asumir riesgos para lograr sus objetivos personales y profesionales.

Pero aún hay uno que otro mito acerca de las mujeres en los negocios, sin embargo, en un reciente estudio realizado por El 30% Club en alianza con la firma de asesoría KPMG y la compañía de psicología empresarial YSC, reveló que las mujeres son tan buenos líderes como los hombres.

El estudio fue realizado con datos de más de 100 empresas mundiales. En total se evaluaron las respuestas de casi 10,000 personas y se realizaron entrevistas a cerca de 100 mujeres (además de varios directivos hombres) de todos los niveles de jerarquía.

Aún en pleno siglo XXI muchas personas creen que las mujeres no deberían ocupar grandes puestos en las empresas.

Las personas piensan que no se puede llegar a la cima de una importante compañía mientras crías a tus hijos.

1.- La crianza de los hijos impide a las mujeres legar a la cima.

El impacto que tiene la maternidad en las oportunidades profesionales de las mujeres es menor de lo que piensa.

No existe diferencia significativa en el número de ascensos entre las mujeres con hijos y las mujeres sin hijos.

Sin embargo...

Los hombres han sido ascendido en mayor cantidad que las mujeres con un 38%; en comparación con las mujeres que tienen un 29%.

Las mujeres no llegan a la cima porque les falta seguridad.

Las mujeres por su forma de ver las cosas, son más consientes en relación a los hombres.

Esto puede interpretarse como si las mujeres no tuvieran confianza o seguridad en comparación con sus compañeros hombres.

Las mujeres no aspiran a puestos de alto liderazgo.

Los hombres y las mujeres tienen los mismo ideales y criterios para tener éxito; las aspiraciones profesionales de mujeres y hombres son iguales.

Las mujeres desisten antes de llegar a la cima.

No existe evidencia de que las mujeres se den por vencidas en su vida profesional en mayor número que los hombres.

Sin embargo…

Las mujeres que se encuentran uno o dos niveles por debajo del Comité Ejecutivo, tienen dos veces menos probabilidades a los hombres de ser ascendidas.

Las mujeres carecen de las cualidades de liderazgo necesarias para dirigir.

El liderazgo en hombres y mujeres es experimentado en términos generales de la misma manera.

Sin embargo…

Las capacidades de liderazgo de los hombres como el pensamiento analítico y la visión comercial; pueden ser desproporcionadamente recompensadas por la mayoría de las empresas.

Las mujeres líderes no ayudan a otras mujeres en rangos inferiores en sus respectivas empresas.

Las mujeres líderes aprovechan a todo su personal para crear un grupo con diversas posibilidades de contratación para puestos en sus empresas.

Convenio de trabajo flexible que facilite el camino a la cima.

Los regímenes laborales flexibles como trabajar desde casa y los horarios comprimidos; no fueron factores significativos en su planificación profesional.

En cambio…

Los acuerdos informales con sus jefes basados en la confianza mutua; fueron más importantes para alcanzar el éxito.