“LA MUJER EMPRESARIA Y SU VISIÓN FUTURA”

Siempre las mujeres han sido un factor determinante en el desarrollo político, económico y social en México, y una noticia aparecida en el diario Ecos de la Costa del día 25 de septiembre, viene a corroborar lo que da pie al inicio de esta nota.

Qué bueno que en el estado de Colima se hayan organizado las mujeres para desarrollar proyectos como los que se mencionan en la nota, porque eso denota el interés de ser productivas y dar mucho en beneficio del crecimiento de Colima.

Su asociación por lo que se ve, está impulsando la cultura empresarial que tanta falta hace para la generación de riqueza y como consecuencia de esto, se puedan crear empleos y la economía se reactive.

Esto me ha llevado a comentar de la existencia del Banco Mundial de la Mujer, fundado en Holanda en el año de 1979. Su objetivo es facilitar el acceso al crédito que a su vez facilitará el desarrollo económico de la sociedad.

El crecimiento en la época de los 80s fue drástico: 50 afiliadas surgieron en 40 países: las afiliadas se vieron envueltas en más de 100 mil créditos y la mayoría pudo vanagloriarse de excelentes registros de recuperación de cartera: además, varios cientos de mujeres microempresarias usuarias se beneficiaron con los programas de avales de créditos, de servicios bancarios y de ahorro de WWB, así como de capacidad y de asistencia técnica.

El Banco Mundial de la Mujer es algo único. Ninguna otra organización local o mundial está tan involucrada con el desarrollo de las microempresas y con el fortalecimiento económico de la mujer. Esta organización ha tenido un tremendo impacto en la vida de mujeres de todo el mundo. También ha contribuido a aumentar la sensibilidad de los hombres que controlan la Banca y de las Administraciones Públicas.

El Banco Mundial de la Mujer busca continuamente el perfeccionamiento, para lo cual dispone de un programa de intercambio entre las distintas filiales, de videos y manuales de apoyo y de un instituto de formación en gestión situado en Holanda.

El progreso de la actividad durante los 10 primeros años ha sido importante, sin embargo, se requiere de una mayor participación de la propia mujer, de las organizaciones empresarias y de los propios gobiernos, a fin de que se puedan alcanzar mejores metas y a su vez que se busca que dicha institución sea cada vez más conocida.

¿Qué ofrece el Banco?: Asesoramiento para la creación de empresas, el cual es gratuito y más aún si los proyectos son de interés. También reciben asesoramiento económico y financiero para la realización y supervisión de su proyecto empresarial.

Es importante resaltar que en la actualidad entre un 35% y 40% de las empresas de nueva creación pertenecen a mujeres, sin embargo, dichas empresas no fácilmente tienen acceso a los créditos bancarios, y a veces tampoco confían las autoridades en lo que puede representar una oportunidad de desarrollo económico para la comunidad, donde dichas empresas se han establecido.

A veces las instituciones financieras son tan especiales en el trato hacia las mujeres empresarias, que les llegan hacer preguntas tales como éstas: ¿Cuánto tiempo va a dedicar a su negocio? ¿Es casada? ¿Cuántos hijos tiene? Y al final de cuentas la banca no les atiende como debiera ser, considerando que al igual que una empresa integrada por hombres, también las empresas de mujeres han dado resultados muy positivos. Se ha podido comprobar que la morosidad en el pago de sus compromisos financieros es muy baja, son bastante organizadas y han mostrado bastante responsabilidad hacia sus compromisos con bancos y proveedores.

Dentro de los eventos que organiza el Banco Mundial de la Mujer, está preparando la Feria Internacional de la Mujer Emprendedora, la cual se llevará a cabo en Madrid, España, el 24 y 25 de noviembre del presente año.

Durante la feria, además de la exposición de productos y servicios de las empresas participantes, tendrán lugar diferentes actividades como conferencias, mesas redondas y actuaciones culturales.

En esta edición participarán por primera vez 25 empresarias procedentes de Marruecos, con el fin de difundir el papel que representa la mujer marroquí en el ámbito empresarial y facilitar intercambios comerciales entre ellas y las empresarias españolas participantes.

Valdría la pena que las empresarias colimenses participaran en este tipo de eventos, lo que considero que será un buen escaparate para que presentaran sus productos y sus nuevos proyectos, pero, sobre todo, para buscar un crecimiento con visión futura, que les permita traspasar fronteras. Igualmente podrá darles la oportunidad de conocer más de cerca esta organización mundial, que en muchos países y el nuestro ha estado abriendo puertas al desarrollo empresarial de las mujeres, y más aún si se tienen proyectos ya probados, como los que han expresado las empresarias colimenses.

“MUJER: EMPRESARIA, LÍDER Y PROTAGONISTA”

La mujer del siglo XXI, en su dimensión integral, tanto biológica como psicológica, ha sido creada, moldeada y recreada a través de la historia de la humanidad. ¿Estás lista para dar el paso que el presente te demanda?

Por naturaleza, preparada biológicamente y psicológicamente para ser madre, esposa, cuidar y organizar las tareas doméstica. A través del tiempo fue adaptándose y preparándose para ser aquella capaz de resolver los numerosos problemas del hogar, las carencias, el presupuesto, atender a su esposo y sus problemas del trabajo, criar a sus niños, elegir su educación, cuidar y velar de ellos como la mejor enfermera, sin ser diplomada para serlo. En estos tiempos, donde el mundo moderno avanza implacable y vertiginoso, ¿cuál es el papel de la mujer? ¿Quién más estaría capacitada para producir cambios positivos y duraderos, que aquella que ha superado un sinnúmero de dificultades y desventajas? ¿Aquella que tiene la ductilidad para acomodarse a diferentes ámbitos, aquella que contiene afectivamente, que ayuda a salir adelante? ¿Quién más que la mujer preparada para guiar, educar y ayudar al desarrollo y al avance de los otros? La mujer líder tiene capacidad para motivar y debido a su capacidad de convocatoria, estimular la participación y estimulan la autoestima. Diferentes estudios indican que la mujer concibe al liderazgo como un medio de transformación beneficiosa para sus subordinados, aplica sus habilidades a través de las relaciones interpersonales y de motivación para convertir el interés individual en un interés colectivo enfocado hacia el logro de los objetivos de la empresa como totalidad, y al bienestar de sus empleados.

Gradualmente, es mayor (y crece cada día), la participación de la mujer en todas las áreas y es muy claro ahora para los expertos en marketing, que los negocios o empresas harían bien en tomarla en cuenta porque es la que determina las decisiones de compra en lo que hace a rubros básicos de la familia: salud, educación, propiedades y hasta en la compra de automóviles, además del consumo habitual en alimentos, limpieza, cosméticos o vestimenta. Parecería como que la mujer tiene ahora mayores oportunidades de ejercer un liderazgo diferente. Que tiene cualidades que la hacen más permeable a los climas emocionales, al manejo de los conflictos, a la horizontalidad, al trabajo en redes, a pensar en el desarrollo de las personas y sus necesidades humanas, a la complementariedad, la compasión, cuidado del planeta y al compromiso y responsabilidad. Por tal motivo es un desafío ser Líder en la actualidad siendo mujer. En esta situación donde la deshumanización se hizo cargo de casi todos los aspectos de la vida en las empresas, quien mejor que una mujer para poder poner un toque diferente, poder ampliar el horizonte de soluciones y abrir un nuevo camino hacia la obtención de resultados diferentes, incluyendo a las personas que forman el sistema de las empresas, como seres humanos necesarios y apreciables para el crecimiento y sostén de la organización. El liderazgo Femenino un modelo a tener en cuenta, un modelo para respaldar y del cual podemos esperar resultados excelentes, de manera sostenible y equitativa para todos los involucrados.

Diez características comunes de las empresarias exitosas:

¿Tiene madera de empresaria? Las siguientes son características que tienen en común las empresarias exitosas:

Oportunas: muchas empresarias empiezan por encontrar una necesidad y encuentran rápidamente la forma de satisfacerla.

Independientes: las empresarias saben cómo obtener ganancias y disfrutan siendo sus propias jefas.

Trabajadoras: la mayoría de las empresarias comienzan trabajando duro, muchas horas por muy poco dinero.

Seguras de sí mismas: las empresarias deben demostrar seguridad en sí mismas para poder hacer frente a todos los riesgos que implica manejar un negocio propio.

Disciplinadas: las empresarias exitosas resisten la tentación de hacer lo que no es importante o lo más fácil, porque tienen la habilidad de pensar en lo esencial.

Juiciosas: las empresarias exitosas tienen la habilidad de pensar rápido y tomar decisiones inteligentes.

Adaptables: el cambio ocurre frecuentemente cuando se es dueño de su propio negocio, el empresario prospera con el cambio y el negocio crece.

Equilibradas: en la montaña rusa hacia el éxito del negocio, la empresaria con frecuencia mantiene el equilibrio enfocándose en los resultados finales, no en el proceso de llegar a ellos.

Constantes: a pesar de que las empresarias mantienen un "ojo" en las ganancias, éstas con frecuencia son secundarias en su camino al éxito personal.

Enfocadas: las empresarias exitosas siempre tienen las ganancias como objetivo y saben que el éxito de su negocio es medido por las ganancias.

¿Qué acciones tomará en su negocio y en su vida, en este sentido?

“¿QUÉ DEFINE A LA MUJER EMPRESARIA?”

La comunicación activa con sus colaboradores, una mayor apertura al cambio, la aplicación de criterios estables y coherentes en la solución de problemas.

Hoy por hoy las mujeres empresarias han ganado más terreno en el ámbito empresarial y nadie duda que sus empresas son un sinónimo de buena gestión, gracias a un estilo propio de gestión que han construido día con día.

También es cierto que las conquistas de la mujer en el terreno laboral la han convertido en un factor indispensable para el buen desarrollo de todo tipo de actividades empresariales.

¿Qué define el estilo de la mujer empresaria? De inicio un mayor espíritu emprendedor e innovador, que está más presente en las mujeres. Hoy vemos como empresas de diferentes sectores entre ellos el de tecnologías de la información es liderado por mujeres.

En el terreno de la dirección, la mujer tiene un estilo claro y definido que se basa en su capacidad de adaptación al cambio, a diferencia de la mayoría de los empresarios las mujeres están dispuestas a cambiar la forma que realizan los procesos, siempre y cuando sea para mejorar.

Relacionado con el tema anterior se presenta la capacidad para escuchar a los demás, es decir, aceptan de mejor forma la crítica constructiva de parte de sus empleados e implementar cambios en sus empresas.

Por otra parte, afrontan las situaciones que se les presentan aplicando criterios más estables y, por lo tanto, coherentes, lo que las lleva a una solución rápida de las dificultades que tienen.

Lo cierto es que disponen de un arma infalible: una perfecta combinación entre el sentido práctico y el emocional, algo que en el mundo empresarial moderno ha pasado de ser una llamativa moda a un valor crucial llamado inteligencia emocional.

Las acciones de las empresarias se basan en la participación y la comunicación, el trato personalizado y el conocimiento de las personas que se encuentran bajo su mando. Es, ciertamente, un estilo que podríamos denominar “democrático”.

Además de lo anterior las mujeres sienten mayor satisfacción en negocios propios porque se relacionan ya no sólo en el terreno intelectual y físico, sino fundamentalmente en el terreno emocional. Esto les lleva a emprender acciones cuyo riesgo, existiendo, es siempre calculado.

El perfil de la mujer empresaria se basa en la comunicación activa con sus colaboradores, una mayor apertura al cambio, la aplicación de criterios estables y coherentes en la solución de problemas.

“EMPRENDIMIENTO CON SILUETA DE MUJER”

Las colombianas son referentes para América Latina y España en esta tendencia. El 67% emprende por oportunidad y el 33% por necesidad.

“Esta es una tradición en Colombia. Lo nuevo es la importancia que le están dando”, dijo Yanire Braña, presidenta de la fundación Mujer, Empresa y Tecnología (MET), al referirse al emprendimiento femenino que está creciendo en el país y que ya es referente en América Latina y España. Será protagonista el próximo 9 de abril en el encuentro entre empresas privadas, Estado, mujeres empresarias y especialistas internacionales en el II Foro de Emprendimiento Femenino e Innovación Social en Bogotá.

“La primera edición la hicimos el año pasado y no pensamos que tendría tal recepción. Aquí hay una necesidad y un mercado muy grande para desarrollar. Las emprendedoras colombianas cumplen con todas las cualidades de las mujeres exitosas que identificamos desde la fundación: tienen pasión, compromiso, perseverancia, proactividad, optimismo y autoestima”, enfatizó Braña.

“La mayoría son madres solteras y cabeza de familia”, agregó. “En cifras, el 35% cursó hasta secundaria, el 30% hizo estudios universitarios y el 7% un posgrado”. Esta tendencia se debe, asegura, a que los profesionales, tanto hombres como mujeres, cuando terminan sus carreras piensan hacer parte de una multinacional y no en crear empresa. Los estudios de campo realizados por MET muestran que, en promedio, las colombianas empiezan a emprender después de los 35 años.

De acuerdo con el Monitor Global de Emprendimiento 2013 (GEM, por sus siglas en inglés), el 67% de las mujeres emprenden por oportunidad, mientras el 33% lo hacen por necesidad. Asimismo, el 70% de los colombianos consideran que hay buenas condiciones para crear empresa, el 54% piensan comenzar un negocio en los próximos tres años y el 89% creen que ser emprendedor es una buena opción de vida.

Ejemplo de lo anterior fue la cita de emprendedoras tecnológicas a la que asistieron 400 mujeres de nueve países, incluida Colombia, el pasado 11 de marzo. Ellas Conectan Global, la iniciativa de la red española Ellas, en alianza con la aceleradora de empresas jóvenes de Telefónica, Wayra, buscaba incrementar el número de emprendimientos en tecnología liderados por mujeres, pues de acuerdo con Patricia Araque, directora general y cofundadora de la red de España, “a nivel mundial sólo el 3% del emprendimiento tecnológico es promovido por mujeres”.

Uno de los retos que tiene Colombia, además de “implementar más programas de formación y acompañamiento, es efectuar mecanismos de financiación y generar redes de contacto que les permitan hacer relaciones públicas, así como cambiar la actitud de colaborar y no competir”, expresó Braña. Por eso el foro, que se realizará con el apoyo del banco BBVA, CIFI y la Fundación Belcorp, tratará temas como la innovación social y el conocimiento como base del empoderamiento, valores y ética en el emprendimiento, creatividad, entre otros.

Karla Blanco, gerente de asuntos corporativos de Intel, manifestó que “más que en cualquier otro lugar del mundo, las mujeres latinoamericanas están empezando actividades empresariales, pues identifican nuevas oportunidades en sus países, según el estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). A medida que más mujeres de la región se han convertido en la fuerza activa de trabajo en las últimas dos décadas, las economías se han expandido. Las mujeres ya lideran el 23% de las pequeñas empresas de la región, pero sólo el 9% de las grandes”.

 “MUJERES Y EMPRENDIMIENTO: LA NECESIDAD DE REVERTIR EL ESCENARIO”

Ese es nuestro próximo desafío: ver más jóvenes compitiendo por una igualdad de género en el desarrollo de nuevas ideas. Compitiendo a la par y no pidiendo la palabra durante más de 10 minutos en las reuniones, hasta que por fin te comienzan a escuchar y, por muy “mina e histérica” que les parezcas por exigir ser oída. Esto, especialmente en los ámbitos que hasta hoy son dominados por hombres.

Tengo un emprendimiento y soy mujer. La lucha que ello conlleva es constante y, a diario, parece casi insostenible. La tarea es revertir una tradición que por muy absurda que parezca sigue siendo dominante y la cual dicta que “la mujer es quien cría a los hijos y el hombre el que trae el sustento a casa”.

Sin embargo y pese a ello, hoy el emprendimiento femenino ha crecido, pero es un emprendimiento postergado. La norma es post 40, es decir, una vez terminadas las labores domésticas y ya crecidos los hijos. Ese es nuestro próximo desafío: ver más jóvenes compitiendo por una igualdad de género en el desarrollo de nuevas ideas. Compitiendo a la par y no pidiendo la palabra durante más de 10 minutos en las reuniones, hasta que por fin te comienzan a escuchar y, por muy “mina e histérica” que les parezcas por exigir ser oída. Esto, especialmente en los ámbitos que hasta hoy son dominados por hombres.

La tarea no es simple. No es sólo trabajar, es emprender; es generar esfuerzos propios para crear réditos económicos. Esto significa crear nuestro propio camino y entender que dicho emprendimiento es en algunos casos nuestro primer hijo, es decir aquel al que debemos cuidar a diario y en el cual debemos invertir todo nuestro tiempo y energía para verlo crecer. Pero en otros casos es el segundo o el tercer o el cuarto hijo, ya que ser emprendedora y ser mujer en Chile significa tener que disociarse y, por un lado, atender las infinitas necesidades de tu emprendimiento y, por el otro, es llegar a casa en las tardes y volver a hacer lo mismo con los hijos en el hogar. Esto es así porque hoy en día, simplemente, las tareas domésticas no se comparten o se comparten poco y porque nuestros pares, tanto parejas como colegas, hombres y mujeres, nos limitamos también.

Según el reporte Global Entrepreneurship Monitor (Gem) Mujeres y Actividad Emprendedora en Chile, el promedio de edad de las emprendedoras iniciales es de 39 años y en el caso de las establecidas es de 44. Estos datos no son menores y confirman lo anterior: nuestro género sólo emprende una vez culminadas sus prioridades y obligaciones establecidas socialmente como mujer, es decir y por majadero que parezca, después de formar una familia y criar a los hijos.

Si bien la tendencia va al alza, según el mismo estudio el emprendimiento femenino presentó un aumento en el cual se pasó del 10,9% en 2005 a 25,5% a 2014. Como lo señalan los números, aún es necesario mayor ímpetu y tener más presencia pues dichos dígitos siguen siendo dolorosamente bajos, sobre todo cuando sabemos que, según los resultados del mismo informe, este crecimiento se centra en los estratos socio económicos D y C3; revelando que las fuerzas emprendedoras del país se centran en sectores bajos o medios y que potencia pequeños negocios para poder subsistir.

La tarea es grande y elocuente: necesitamos tener representatividad en todos los campos, dejar de emprender para “subsistir”, alejarnos de la caricatura y que nos reduzcan sólo al diseño, moda, estética o áreas que todos nos han hecho creer que “atañen a las mujeres”; es necesario que la mujer tenga voz y presencia en la ingeniería, minería o economía, sólo por nombrar algunos espacios de desarrollo que, históricamente, han sido asociados a los hombres. Y esto no para demostrar igualdad sino, muy por el contrario, para hacer patente nuestras diferencias y para incidir en un mercado que nos ha excluido.

Somos mujeres en cuanto también somos distintas a los hombres, es decir, somos y nos constituimos en nuestra diferencia y es ésta a la que debemos dar presencia; es necesario una nueva forma de hacer, entender y actuar en el campo del emprendimiento, sobre todo hoy cuando el país se encuentra, según OCDE, dentro de los que invierten menos en innovación. Pero al mismo tiempo somos más que mujeres, somos innovación, somos emprendimiento, ya sea desde nuestras diferencias, pero por sobre todo desde nuestra posición de igualdad con los hombres.

El problema no es sólo local, simplemente somos el acento de una tendencia de todo el mundo. Pues si lo pensamos bien, en Silicon Valley las mujeres emprendedoras ocupan sólo el 7% y menos del 1% puede financiar sus proyectos. Eso, por ahora.

Necesitamos nuevas formas, nuevas ideas, más ímpetu, decisión, confianza en el desarrollo de nuevos negocios y, sobre todo, confianza en nuestras capacidades que en ningún modo son menores a la de cualquier otra persona. Revertir estos lapidarios informes y generar más innovación es, sin lugar a dudas, una tarea que nos atañe a todos.

“EL 70% DE LAS MUJERES EMPRENDEDORAS INICIAN SUS NEGOCIOS POR OPORTUNIDAD”

Según el último ´Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino´, hay más de 650.000 mujeres emprendedoras. El informe refleja que 128 millones de mujeres en el mundo están liderando empresas consolidadas -desde 2012 ha disminuido un 6% la brecha de género– y demuestran altos niveles de innovación en sus iniciativas.

Los datos sobre emprendimiento son analizados y publicados por RED GEM, una asociación formada por 15 equipos de investigadores del entorno académico y empresarial. Cuenta con el liderazgo institucional del Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) y el patrocinio principal de Banco Santander -a través de Santander Universidades- y de la Fundación Rafael del Pino.

La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) entre las mujeres se ha incrementado un 7% en 61 economías de todo el mundo en tan sólo dos años. Hoy la TEA femenina global ronda el 11%, tras caer al inicio de la crisis, se ha estabilizado en el 4,5%.

En comparación con los datos de países europeos impulsados por la innovación, las mujeres lideran un porcentaje mayor de negocios consolidados que las de otros países de Europa. Aun así estas mujeres emprendedoras (6%) siguen representando un porcentaje inferior al de los hombres que gestionan negocios en nuestro país (8%).

Las emprendedoras perciben pocas oportunidades para la puesta en marcha de una empresa, aunque se sienten muy capacitadas para ello, en relación a la media de las mujeres de los países impulsados por la innovación.

La diferencia que separa a mujeres y hombres emprendedores ha disminuido un 30% en los últimos 10 años. En la actualidad este porcentaje es más pequeño que en el resto de Europa -1,8% de la TEA-.

La tasa de mujeres que ofrecen productos o servicios innovadores es similar a la media de Europa y se equipara a la de los hombres. No obstante, las emprendedoras poseen menos expectativas de crecimiento e internacionalización en sus negocios que el resto de europeas.

“La diferencia de 60% a 40% que separa a hombres y mujeres emprendedores se mantendrá durante los próximo años” destacó el director de CISE, Federico Gutiérrez-Solana. “Así lo reflejan las cifras de las iniciativas que impulsan el emprendimiento en nuestro país, como es el caso del programa YUZZ que coordinamos desde el CISE con el mecenazgo de Santander Universidades: de 900 jóvenes emprendedores inscritos en la última edición, sólo el 25% son mujeres”, afirmó.

“Creemos fundamental el desarrollo de políticas proactivas para el fomento del emprendimiento femenino, cuyo valor aporta mucho en términos de calidad. El último ganador de YUZZ es una mujer con una empresa pionera en el desarrollo de nanosatélites low cost por impresión 3D. En la próxima edición incorporaremos un nuevo premio en colaboración con la Fundación Ernst&Young para incentivar el emprendimiento entre las mujeres”, concluyó.

Este informe constituye la investigación más completa realizada sobre la iniciativa empresarial femenina. Muestra cómo las mujeres emprendedoras de la mitad de las economías encuestadas representan el mismo porcentaje o incluso han superado a sus homólogos masculinos en términos de innovación.

Acerca del Informe

El Informe Especial GEM sobre emprendimiento femenino ofrece una visión en profundidad de las mujeres que inician y dirigen las empresas de todo el mundo. Gracias al análisis de 83 economías se proporciona una visión global y una base de datos detallada para futuras investigaciones que ayuden al diseño de futuras iniciativas y programas. El informe fue publicado por Babson College, la Universidad del Desarrollo, la Universiti Tun Abdul Razak (UNIRAZAK ) y el Tecnológico de Monterrey.

Acerca del GEM y GEM España

El Global Entrepreneurship Monitor (GEM) constituye la red mundial más importante sobre emprendimiento y su objetivo es hacer que la información de alta calidad sobre la iniciativa emprendedora mundial esté disponible para el mayor público posible.

En el marco de este proyecto global, la Asociación RED GEM España es el equipo nacional que más encuestas aporta al proyecto mundial gracias al apoyo de CISE, de 90 instituciones, empresas y organizaciones y del patrocinio de Banco Santander -a través de Santander Universidades– y de la Fundación Rafael del Pino. Más información en gem-spain.com

Acerca de CISE

CISE (Centro Internacional Santander Emprendimiento) es un centro que fomenta el espíritu emprendedor e impulsa la generación de startups. A través de innovadores programas formativos que incorporan metodologías ágiles y experiencias reales, el CISE estimula la creatividad de las personas y promueve la innovación.

Nace del acuerdo de la Universidad de Cantabria, el Gobierno de Cantabria y Banco Santander, a través de Santander Universidades, tres instituciones relevantes que comparten un fuerte compromiso por el desarrollo de la sociedad basado en el conocimiento (www.cise.es). A través de Santander Universidades, el banco mantiene 1.200 acuerdos con universidades y centros de investigación de todo el mundo (www.santander.com/universidades).

 “MUJER, EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO SOSTENIBLE”

A pesar de representar a casi el 50% de la población rural en la Unión, sólo el 30% de las explotaciones agrícolas europeas se encuentran gestionadas por mujeres. La mayoría de las trabajadoras del campo se encuentran clasificadas como cónyuges del titular de la explotación, lo que las priva de derechos laborales y sociales. El Parlamento Europeo insta a los Estados Miembros a visibilizar el trabajo de las mujeres en el medio rural, así como a mejorar sus condiciones de trabajo.

La Resolución aprobada por la Eurocámara en el Pleno de abril analiza la situación en la que viven las mujeres de las áreas rurales de la Unión Europea. El 80% de las mujeres no figuran como propietarias o copropietarias de las explotaciones agrícolas, lo que anula sus derechos con respecto a su propiedad, así como limita el acceso a ayudas y subvenciones para desarrollar la actividad agraria. Además, la falta de reconocimiento legal del trabajo que realizan limita los derechos sociales a los que tendrían derecho estas trabajadoras. La vulnerabilidad es, por tanto, el trazo que perfila la situación de las mujeres en el campo europeo.

Esta vulnerabilidad se ve agravada por el acceso limitado a los servicios públicos esenciales en el ámbito rural, lo que dificulta la conciliación personal, familiar y laboral de los trabajadores del campo. La Unión Europea debe afrontar este reto, y mejorar la calidad de vida de las familias en materia de infraestructuras, medios de transporte, acceso a internet, y la prestación de servicios sociales, sanitarios y educativos de calidad.

El Parlamento Europeo reconoce “el papel activo de las mujeres en zonas rurales, y reconoce su contribución a la economía de esas zonas como empresarias y promotoras del desarrollo sostenible”. Los eurodiputados proponen elaborar un Estatuto Europeo de Mujeres Agricultoras, y piden adoptar medidas para mejorar las condiciones de vida de las mujeres que viven en entornos rurales.

En materia de información y formación, la Resolución insta a los Estados Miembros a desarrollar actividades formativas y a articular mecanismos de asesoría y asistencia técnica en la gestión de explotaciones agrarias.  Además, apuesta de manera decidida por fomentar modelos de negocio alternativos, en los que el emprendimiento y el desarrollo sostenible sean los protagonistas.

Otros de los objetivos del texto son: la introducción de la perspectiva de género en la reforma de la Política Agraria Común, la adopción de medidas para reducir la brecha salarial y de pensiones entre mujeres y hombres, y la promoción de modelos alternativos de negocio –como cooperativas mutuas o empresas sociales-.

Con esta Resolución el Parlamento Europeo pide a las Instituciones Europeas y a los Estados Miembros que promuevan el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y que se cumplan, de esta manera, los objetivos de la Estrategia Europa 2020 en materia de desarrollo rural e igualdad de género.

“EL ROL DE LA MUJER EN ÁREA DE EMPRENDIMIENTO”

El enfoque de emprendimiento se encuentra en gran parte dirigido al hombre, es decir, desde la definición de quién lleva a cabo el desarrollo de un emprendimiento, nos podemos percatar que nos referimos al término emprendedor, considerándolo del género Masculino; sin embargo, en los últimos años se ha visto un comportamiento en la mujer, de tal manera que existe un incremento de su participación en el mundo de los negocios.

Existen estadísticas que demuestran que la mayor parte de los negocios de las mujeres se encuentran en el área del emprendimiento social, sin embargo, ya se presentan casos en los cuales está la mujer en el área de emprendimiento basada en TIC = Tecnologías de Información y Comunicación.

Pero todo parte desde la cultura y formación de la mujer, en donde en estos tiempos todavía existe el pensamiento en el cual se “dice” que la mujer debe permanecer enfocada al hogar y a los hijos, y el nivel de educación puede ser un factor crítico en su desarrollo.

De acuerdo a diferentes estudios se considera que las mujeres emprendedoras son más sensibles en relación a las necesidades de las personas, por lo cual buscan y valoran el bienestar del grupo por encima de la obtención de ganancias para la empresa. También se dice que las mujeres se enfocan en varios objetivos en el momento de emprender una iniciativa de negocios, teniendo como principal enfoque su familia. Pero una cosa sí es cierta, las mujeres a diferencia de los hombres tienen una mayor proyección al interior de los grupos sociales que la componen.

Existen ciertos rasgos generales que nos pueden ayudar a definir el perfil de la mujer empresaria en América Latina:

Empresarias por necesidad.

Las mujeres son dueñas de microempresas, y pocas de empresas pequeñas, medianas o grandes.

El nivel de educación y/o capacitación de las mujeres empresarias en la informalidad es más bajo que el de los hombres.

Las empresas de mujeres se orientan sobre todo al sector de servicios y atienden nichos de mercado.

Las mujeres empresarias tienen limitado acceso al capital.

La disyuntiva de conciliar familia y trabajo.

Las mujeres enfrentan estereotipos negativos sobre su capacidad para hacer negocios.

No cabe duda que uno de los principales beneficios de las mujeres emprendedoras gira alrededor del reconocimiento de las capacidades de las mujeres como profesionales, su cambio de estatus dentro del campo empresarial, la facilidad para entrar a distintos círculos empresariales por ocupar puestos de gerencia, mayor autoestima a nivel personal, la generación de empleos contribuyendo al desarrollo de su país y su familia, el hecho de no ser empleadas, sino empleadoras.

“TENDINITIS, LA IMPORTANCIA DE CUIDAR LOS TENDONES”

Si cuando practicas deporte acostumbras a hacer esfuerzos excesivos, sin saberlo estás castigando tus tendones, lo que podría derivar en una tendinitis que puede acarrearte molestias crónicas si no la tratas a tiempo.

¿Qué es la tendinitis y qué la causa?

Los tendones son las estructuras fibrosas que unen a los músculos con los huesos. Los tendones están sometidos constantemente a rozamientos. Cuando estos tendones se hinchan o inflaman, se le denomina tendinitis. Aunque lo normal es que los tendones no se inflamen y sí lo haga el tejido que lo rodea. Las tendinitis también son conocidas como tendinopatías pueden afectar a cualquier tendón. Sin embargo, los sitios comúnmente afectados son el codo (conocida como codo de tenista o golfista), el talón (tendinitis aquilea), la rodilla (tendinitis rotuliana), el hombro (tendinitis del manguito de los rotadores), el pulgar y la muñeca.

Si sufres alguna tendinitis, notarás dolor en la zona con el movimiento, aunque desaparece al tiempo y cuando has calentado. Al principio puede que sólo sea así, pero si no se trata bien, la tendinitis se hará crónica y el dolor se volverá más intenso y duradero. Puedes notar otros síntomas como:

Hinchazón leve, acompañada a veces de enrojecimiento y de calor.

Rigidez de la zona afectada, sobre todo por las mañanas.

Debilidad o incapacidad para mover la articulación afectada.

Sensación de bulto en el tendón.

Cuando practicas deportes que implican movimientos rápidos y bruscos de forma intensiva o cuando sobrecargas un músculo puedes generar una tendinopatía. Con el paso de los años, la pérdida de elasticidad también puede acarrear problemas en los tendones.

Tratamiento

Una vez se haya diagnosticado la tendinitis, lo normal que se recomienda es reposo para relajar el tendón, así se disminuye el dolor y la inflamación de la zona afectada. Las tendinitis no son lesiones complicadas, pero deben tratarse bien para evitar problemas futuros. Además, se recomienda modificar la actividad para relajar el tendón afectado y aplicar frío en la zona. Cuando el dolor ha desaparecido, la ayuda de un fisioterapeuta es aconsejable para fortalecer la zona y garantizar que el tendón se ha recuperado.

Prevención

Debemos mantener los músculos fuertes y flexibles. Ejercita las extremidades superiores e inferiores, sin repetir excesivamente un mismo movimiento y alternando diversos ejercicios.

Calienta muy bien antes de entrenar y evita el sobre entrenamiento.

Si notas dolor en un determinado ejercicio, lo mejor es parar y guardar reposo. Aquí tienes algunos consejos para prevenir lesiones deportivas.

Cuando entrenes, realiza los movimientos de forma correcta y evitarás que una tendinitis vaya a mayores.

Beber agua ayudará a mantener una buena vascularización de la zona.

Incorpora a tu dieta complementos alimenticios que cuiden de tus músculos y articulaciones, como el colágeno.

Disfruta del deporte y de todos sus beneficios sin sufrir ninguna molestia.

“6 SUPERALIMENTOS PARA UNA VIDA MÁS SANA”

¿Qué son los superalimentos?

Todo lo que comemos tiene valor nutricional, ya sea alto o bajo. Sin embargo, hay una clase de alimentos que son tan buenos para la salud, tan ricos en nutrientes, vitaminas, minerales y antioxidantes; y que contienen tantas propiedades curativas que son llamados superalimentos. Además, ayudan a eliminar las toxinas del organismo. Si añades a tu dieta diaria algunos de ellos, seguro que te resultará facilísimo cumplir tu reto de año nuevo.

¿Cuáles son y en qué me van a ayudar?

Acai para mejorar la inmunidad, la salud digestiva y de la piel. La baya del acai es una fruta púrpura oscura, similar a un arándano, que crece en la palmera del acai dentro de la selva tropical profunda del Amazonas. Es un superalimento porque contiene potentes antioxidantes, grasas saludables y micronutrientes esenciales, hierro, vitamina C, calcio y fibra. Si uno de tus propósitos es hacer deporte este 2018 es ideal para deportistas pues aporta energía al instante y supone un gran aporte proteico por sus 16 aminoácidos. Además, ayuda a reducir el colesterol gracias a su contenido en betasitosterol, antocianinas, fibra, efecto antioxidante y ácidos grasos saludables. Y, por si fuera poco, combate el envejecimiento prematuro, mejora el sistema inmunológico y regula el estreñimiento.

Las bayas de goji son un potente antioxidante natural. Son bayas arrugadas que parecen pasas rojas y poseen un alto contenido en vitamina A, de manera que contribuye al normal funcionamiento del sistema inmunitario, ayuda al funcionamiento del hígado, a la vista, y a promover la longevidad. Si este próximo año tienes como meta seguir una dieta saludable, debes probar el sabor exótico y la textura suave de las bayas de goji ya que aportan un toque diferente a tus aperitivos diarios y además proporcionan un extra de valor nutricional. Seguimos sumando beneficios: disminuyen la fatiga y aumenta nuestro nivel de energía, disminuye la presión arterial y el colesterol, ayuda en las dolencias de la próstata y favorece la pérdida de peso ya que reduce la ansiedad por la comida.

La cúrcuma es ideal para el alivio de diversas dolencias. La cúrcuma es una especia muy usada en India y el sudeste asiático, de donde es originaria la planta. Entre todas sus propiedades destaca el aporte anticancerígeno, pues elimina las sustancias cancerosas y ayuda a nuestro cuerpo a producir sustancias anticancerosas como el glutatión. También podría ayudarnos en el control del crecimiento de los tumores ya que, ayuda a controlar los diferentes factores que favorecen su crecimiento. Se suele usar también en casos de resfriados, gripes, infecciones y diarreas. Tiene un gran efecto expectorante ideal para las personas con asma y con mucha mucosidad bronquial. Puedes aplicarlo sobre la piel en caso de dermatitis, hongos y psoriasis. Ideal también para los problemas digestivos (digestión lenta, falta de apetito, gases, exceso o falta de ácidos gástricos, etc.).

Maca gelatinizada. La maca es la raíz en polvo y el vástago inferior de lepidium meyenii, que crece en los Andes. Se ha gelatinizado y concentrado el producto, de manera que facilita su consumo y la absorción por el organismo. Entre sus propiedades, destacan: efecto energizante, efecto antiestrés, mejora el funcionamiento del aparato reproductor, aumenta la potencia sexual o libido, acción antiinflamatoria, antienvejecimiento y antioxidante, previene problemas de la menopausia, alivia el dolor menstrual y ayuda prevenir la hiperplasia de próstata.

El Reishi es un hongo utilizado en la medicina tradicional de Oriente. Ayuda a tratar casos de fatiga crónica y mejora el funcionamiento del sistema inmunológico. Ayuda a tratar el insomnio, la ansiedad y el estrés para que este año que empieza te lo tomes con más calma. Contribuye a reducir el colesterol y a regular la hipertensión. Es genial si luchas contra las molestias alérgicas, incluyendo el asma y las dermatitis.

La espirulina se obtiene de las algas azules y tiene múltiples propiedades, pues posee un elevado contenido proteico y es rica en aminoácidos esenciales, ácidos grasos poliinsaturados, vitaminas A, B12, B1, B2 y E además de minerales. Ideal para tu propósito de perder peso en 2018 pues tiene efecto saciante y depurativo. Contiene un porcentaje muy alto de hierro. Tiene un efecto “desodorante” ya que su alto contenido en clorofila favorece la disminución del olor corporal excesivo. Es un cóctel multivitamínico y mineral. ¡La espirulina triplica en contenido de proteínas al pollo!

¿Cómo se toman?

Acai. Tienes que disolver una cucharada en 250 ml de líquido, preferiblemente en el desayuno.

Las bayas de goji puedes tomarlas como infusiones, preferentemente antes de las comidas, como frutos secos, en zumos con otras frutas bajas en azúcar…

La cúrcuma se puede utilizar en las comidas, en infusiones y tópicamente.

Tomar una cucharadita mezclada con líquidos como leche, té, zumos y otros de maca.

El reishi es una toma diaria de 1 a 5 gramos, mezclado con cualquier líquido como agua, leche, té …

Toma 4 g disueltos en líquido de espirulina. Preferiblemente 1 hora y media antes de las comidas. Incluye, los superalimentos en tu dieta y verás cómo tu salud mejora este 2018.