“EMPODERAMIENTO”

DEFINICIÓN. -  Se centra en las condiciones en el ambiente de trabajo tales como la variedad, autonomía, carga de trabajo, soporte de la organización y posición dentro de la empresa; estas constituyen las características estructurales del empleo.

OTRAS DEFINICIONES:

Es la expansión en la libertad de escoger y de actuar

Aumentar la autoridad y el poder del individuo sobre los recursos y las decisiones que afectan a su vida.

Delegar poder y autoridad a los trabajadores y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo (Auto- fortalecimiento, Control, Poder propio, Auto-confianza, Decisión propia, Independencia, Ser Libre y Capacidad)

TIPOS DE EMPODERAMIENTO

EMPODERAMIENTO ESTRUCTURAL. - Se centra en las condiciones en el ambiente de trabajo tales como la variedad, autonomía, carga de trabajo, soporte de la organización y posición dentro de la empresa; estas constituyen las características estructurales del empleo.

Variedad.

Autonomía.

Carga de trabajo.

Soporte de la organización.

Posición dentro de la empresa.

EMPODERAMIENTO PSICOLÓGICO. - Es la interpretación mental de cada individuo a los cambios estructurales del ambiente de trabajo.

Significado

Competencia

Autodeterminación

Impacto

El empoderamiento también se basa en tres tipos de poder: “Poder Para”,

“Poder Con” y “Poder Desde Dentro (Propio)”, los cuales superan el

denominado “Poder Sobre”.

a) La toma de conciencia sobre su subordinación y el aumento de la confianza en sí mismas (“Poder Propio”).

b) La organización autónoma para decidir sobre sus vidas y sobre el desarrollo que desean (“Poder Con”).

c) La movilización para identificar sus intereses y transformar las relaciones, estructuras e instituciones que les limitan y que perpetúan su subordinación (“Poder Para”).

d) Es la habilidad de una persona o grupo de hacer que otra persona o grupo haga algo en contra de sus deseos ("Poder Sobre").

EMPODERAMIENTO EN LA MUJER EN NUESTRO PAÍS

El empoderamiento de la mujer representa una herramienta para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y con ello, reducir la pobreza y aumentar el bienestar no solo presente sino futuro. Si bien en diversos estudios, el empoderamiento de la mujer se aproxima simplemente a través del ingreso relativo entre ella y el de su pareja o esposo, en el presente estudio se aborda el empoderamiento desde una perspectiva más integral, a partir de la identificación de su rol en los diferentes procesos de negociación intrafamiliares. De esta manera, el grado de empoderamiento de la mujer se puede analizar para seis ámbitos distintos: económico, familiar, sociocultural, legal, político y psicológico; y en tres niveles de agregación distintos: hogar, comunidad y fuera de comunidad (nación).

EN CONCLUSIÓN, ES IMPORTANTE QUE:

1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.

2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de las mujeres.

6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.

7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.